|
|
|
 |
工会年鉴 |
|
|
 |
|
| |
|
|
|
当前位置：
首页
>>2001年鉴精神文明建设 |
|
|
|
| 上海卷烟厂工会建立职工思想动态分析制度 |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
上海卷烟厂工会根据“管理以人为本”、“服务以人为先”两大管理理念，制定了“职工思想动态分析制度”。实施过程中，由工会对现有岗位结构、管理对象、实施效果等进行汇总分析，并针对不同类别的职工(如一线工人、管理人员、基层干部以及下岗人员、待退休
等)采用不同的渠道和方法。同时，要求每个部门建立相应的制度，运用开展群众性合理化建议征集、定期召开座谈交流、采点访谈、问卷调查等形式，及时摸清职工关心的热点和焦点问题，使制度操作可行、有效、全面、完善，分析反馈及时、准确，做到思想动态分析制度有机地与工厂经济建设、技术进步相结合。2000年，厂工会在职工代表厂情厂况巡视、职代会制度、厂务政务二级公开、班组课题、文明职工创建、班组学习、金点子奖等11大类工作问卷调查中，有效地掌握了基层工作的实施情况，找出了症结和薄弱点，为党政工组织有针对性地采取解决措施提供了第一手资料。(张雷) |
| |
| |
|
| [关闭窗口] |
|
|
