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工会年鉴 |
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>>2001年鉴精神文明建设 |
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| 烟草工会提出职工教育“四化”思路 |
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烟草工会带着在新形势下如何开展职工教育这一课题；认真开展调研，广泛听取基层职工的意见，提出教育内容、形式应向“四化”发展的思路：(1)教育内容精炼化。减少长篇大论，推行通俗语言，精简学习材料，采用趣味化的形式，使职工乐于接受。(2)同一主题多样化。随着企业人员知识结构的不断优化，教育对象呈现“多极化”，对同样一个问题，采取多样化的教育方法。(3)培训目标前瞻化。从面向新世纪发展着眼，开办与生产实际相结合的、能自主解决生产工作上难题的超前性内容培训，实现从基础技能培训向智能型培训发展。(4)职工教育电教化。运用快速便捷的电视、电脑网络平台传递信息，传播知识，交流经验，既简便快捷，又不占用大块时间。总之，职工教育内容与形式必须融思想性和趣味性为一体，共性和个性相兼顾，选题内容与时代特征相贴近，从而达到渗透性教育的效果。
(江洪生)
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