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工会年鉴 |
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>>2001年鉴精神文明建设 |
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| 上海隧桥特种橡胶厂职工培训做到“三个结合” |
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上海隧桥特种橡胶厂生产的防水材料主要为市政工程和国家重点工程建设配套服务。知识经济时代对职工技术素质的要求越来越高。为适应新形势，厂工会积极配合行政，从2000年3月至10月，历时7个月，开展了多形式、多层次的岗位技能培训，参加培训的干部职工达446人次，按在岗人员68人计算，人均培训6．5次。其做法是：(1)技能培训与科学管理相结合，组织班组长以上管理人员举办了学习型企业的知识培训班，还组织12名管理人员参加信息技术、办公自动化、会计电算化等计算机专业培训，6名管理人员参加了中国方圆标志认证委员会举办的“统计技术”及2000版IS09002标准转换培训，取得上岗证书。(2)技能培训与“双争”活动相结合，在职工中开展“读一本书、学一门技术、提一项建议”活动，各班组还以“一带一”方式培训，有17对结成师徒关系。(3)内部培训与外送培训相结合，缺什么补什么，需娈什么学什么，由班组提出培训内容，然后有针对性地进行培训，方法上以自学为主，兼看录像、听讲座，边操作边培训，最后严格考核。
(陈进修) |
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