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工会年鉴 |
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| 上海闵行联合发展有限公司工会 |
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[工作思路]高举邓小平理论的伟大旗帜，按照“三个代表”的要求，统一认识、明确任务、坚定信心，全面贯彻落实市工会工作会议精神，坚持和发展新时期工会工作的总体思路，在发挥工会服务大局的独特作用中，不断研究新情况，解决新问题，探索新途径，开创新局面。为把闵行经济技术开发区建设成为设施完善、环境优美、管理规范、关系融洽、效益显著的现代化工业园区而努力。
[概况]上海闵行联合发展有限公司工会2000年因生产经营状况发生变化停产企业2家，新组建工会企业2家，目前仍辖有基层工会30个。职工人数6237人，会员4
187人，比1999年增加437人，其中女会员2135人，增加了286人。2000年，闵联工会主要做了以下几个方面的工作：(1)认真学习和贯彻上海市工会工作会议精神，努力落实《若干意见》的要求。闵联工会按照会议要求，结合开发区和公司实际，立足于对新形势、新任务的分析，立足于对更高起点的思考来规划工会工作。通过组织工会干部学习，增强了广大基层工会干部的机遇意识和责任感。(2)进一步发挥教育功能，加强员工的政治思想工作。2000年是闵联改革的攻坚阶段和发展的关键时期，在不少员工中存在着迫切要求解决的思想问题。为此，闵联工会一是继续抓好班组学习，努力引导广大员工解放思想、转变观念，增强竞争意识和创新意识；二是通过宣传身边的典型，大力弘扬先进思想。如通过宣传金宝兴公司如何从以前劳资矛盾激化甚至员工擅自拉电停水，到如今劳资关系融洽促进企业发展，来教育和引导员工增强工人阶级的使命感；通过宣传本部小车班关心、支持、参与公司深化改革的事例，来增强员工的责任感和大局观。(3)进一步加强工会财务管理，保障工会职能的履行。重新制订了《闵联工会财务管理若干规定》和《闵联工会财务稽核工作制度》，以进一步规范基层工会的财务工作，更好地执行全总重新修订的有关财务制度。同时，按照市总“一级管一级”的要求，与各基层工会分别签订了“工会经费拨缴款专用收据管理责任书”，以加强工会拨缴款专用收据的管理工作。(4)开展帮困送温暖，人人献爱心活动。除了在系统内开展帮困送温暖工作，使40名生活困难员工和重病员工及时得到帮助外，还对社会上14家特困户进行了全年慰问、帮困工作，合计金额33900元。(5)丰富员工业余生活，寓教于乐，陶冶情操。组织开展了员工集邮、旅游度假、VCD租借等活动，还支持企业成立足球队，参加外商投资企业足球赛。
(林建白) |
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