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工会年鉴 |
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| 上海市水务局工会 |
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[工作思路]以依法维权为重点，确立全心全意依靠工人阶级的思想，听取广大职工的有益建议和呼声；发挥广大职工在发展和改革中的主人翁作用，进一步发挥好工会的桥梁和党的助手作用；开展送温暖活动，当好职工的“第一帮助人”；开展职业道德教育，以培育“四有”新人为目标，提高职工队伍整体素质；以改革创新为动力，加强工会组织自身建设，不断推进工会工作再上新台阶。
[概况]根据市政府机构改革的要求，由原水利局、公用局的自来水行业、市政局的排水行业三家单位组成，上海市水务局工会于2000年11月27日成立。2000年底，局辖有直属工会35个，基层工会54个，职工16227人，其中女职工5
559人，会员16202人，其中女会员5
548人。2000年，水务局工会主要处在成立、起步阶段。主要做了以下几方面工作：(1)组建工会。根据市总工会对新建工会工作的要求，严格按照规定的程序，规范工会选举，如期圆满地召开了水务局工会第一次代表大会。出席大会的正式代表203人，特邀、列席代表130人，大会采取无记名投票的方式差额选举产生了17位委员组成局工会第一届委员会和7位委员组成局工会第一届经费审查委员会。杨召之当选为工会主席；沙强华当选为经审主任。(2)开展调研。围绕全面落实上海市工会工作会议提出的各项任务和要求，在积极开展调查研究的基础上，制定了水务局工会今后五年工作奋斗目标和主要任务，使工会工作的方向更明确，工作更有针对性。(3)贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”的方针，坚持把改革、发展、稳定作为工会服务大局的中心任务。各基层工会从本单位特点出发，相继建立和健全“依靠”制度，强化职工民主参与、民主管理、民主监督的力度，认真执行职代会制度，积极推进职代会民主评议领导干部工作，充分发挥工会“桥梁和纽带”作用。(4)保障工作。加强工会的凝聚力，注重做好帮困送温暖工作。局工会建立了职工帮困基金，拓展了救助途径，组织发动职工参加“一日捐”和“献爱心”活动。配合医疗改革，发展职工互助补充保障。积
极参加市总工会组织的“特种重病团体医疗保障”和“职工住院补充医疗互助保障”。(5)紧紧围绕水务的中心工作开展立功竞赛活动。把树立服务品牌，为市民提供优质服务作为开展立功竞赛工作的主要内容，推出了立功竞赛系列活动，如“四创四比”活动，“金点子奖”评选活动，“两争、两减、两提高”活，激励了全体职工奋发向上的进取精神，推动了企业的经济建设，提高了经济效益，树立了水务形象。(6)抓好规范化工作。局工会成立后，从抓基础工作着手，制定有关制度，规范工会各类基础台账，做好工会经费、会费的收缴工作，坚持经费审查制度，加大对工会技协、“三产”事业的管理，使工会工作起步较规范，确保工会工作健康发展。(闻智佩)
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