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工会年鉴 |
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| 上海大屯能源股份有限公司工会 |
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[工作思路]以十五届四中全会精神为指导，以创新的精神，推进工会工作，突出维护职能，服务经济建设。抓好三个重点：群众性建功立业活动；落实“依靠”方针，民主管理、民主参与、民主监督；企务公开的拓展和深化。实现四个突破：重大决策参与；下岗职工基本生活保障、再就业；集体合同履行监督检查；关心职工生活送温暖。完善四个机制：民主参与决策机制；落实“依靠”方针机制；职工董事、职工监事工作机制；工会工作调研机制。
[概况]上海大屯能源股份公司于1970年由上海投资开发建设，1983年划归煤炭部直属企业，1999年经国家经贸委批准，改制设立上海大屯能源股份公司，在上海工商局注册。上海大屯能源股份公司工会同时成立。下属8个基层厂矿处工会，有职工13
375人，会员13355名，其中女会员792人。工作机构设办公室(含宣教、法律)、生产保护、生活女工部、组织民管部、技协、财务。2000年，大屯能源股份公司工会以下几个方面工作取得积极成效：(1)紧贴企业经济中心，以大力开展群众性建功立业活动为龙头，以双增双节、修旧利废、修复利用为重点，以“查找算提”活动为手段，开展双效工程竞赛、合理化建议、技能竞赛和群众安全等活动，极大地促进了企业各项经济指标的超额完成。全年开展“双效工程”竞赛300项，创效益3500万元；修旧利废150项，创效益2100万元，减少支出1
300万元；职工合理化建议实施1200条，创造价值2500万元。举办了37个工种职工技能大比武，近万名职工参与选拔，500名职工技术能手参加决赛，在矿区形成了声势浩大的学理论、学技术、练本领、作贡献的氛围，促进了职工技术素质的提高。大力开展群众性安全监督检查和职工代表安全视察，全年整改各类安全隐患24000余条，杜绝重大事故隐患28起，职工代表安全视察95次，解决安全隐患1
880条。家属协管安全做到进村人户，做细工作，较好地促进了公司安全生产的实现。2000年，荣获国家经贸委、全国总工会“安康杯”竞赛先进单位称号。(2)企务公开工作有新的拓展。召开企务公开工作交流会，下发《企务公开考核办法》，组织企务公开检查考核，制订企务公开实施细则，进一步明确企务公开的内容、形式、程序、责任部门和责任人。(3)坚持开好一年两次职代会，对职代会进行换届，征集代表提案。加强职工代表培训，全年有800余名职工代表接受了一次系统培．训，提高了职工代表参政议政和审议议案的能力。(4)积极做好职工权益维护，为职工办实事。认真做好改革政策的宣传教育工作。及时做好煤气、水、电的价格上调对贫困职工生活影响的调查，对因价格上调给基本生活带来影响的职工提出减免建议。在帮困扶贫工作上，建立完善了职工互助储金会，建立了扶贫及特殊疾病救助基金。全年慰问特困户、困难户110户，慰问离退休职工7600人次，全年共支出慰问困补资金100余万元，为职工办好事200余件。(5)加强自身建设，推行工会工作目标责任状制度，把工会重点工作纳入责任状考核，较好地推动了工会重点工作的完成。加大调研工作力度，全年收到调研理论文章近百篇。组织开展了工会干部计算机知识竞赛，促进计算机应用水平的提高。起草下发了工会工作创新竞赛意见，鼓励促进工会工作探索和创新。(6)加强宣传教育工作，开展“致富思源、富而思进”教育活动；开展企业形势教育、市场竞争意识教育；组织岗位成才“十佳”人物评选、文明职工评选，鼓励职工敬业爱岗、岗位成才；利用“五一”、“十一”，开展系列教育活动，宣传先进人物；开展“企业有困难，我们怎么办”职工大讨论；组织开展职工思想状况调查，掌握职工动态，开展针对性教育活动，为企业稳定、发展发挥了重要作用。(王诗合) |
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