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工会年鉴 |
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| 上海市文物管理委员会工会 |
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[工作思路]新世纪新形势，工会要更自觉、更主动地围绕党政中心工作，发挥工会的独特作用。在再创市级文明单位工作中，积极打造职工素质教育工程，要精心设计，系统规划，切实组织好各种职工民主参与，民主管理和各种群众文化、文体活动，使之成为两个文明建设和文化管理的组成部分，为上海的文博事业的持续发展再创新业，再建新功，再写新篇，再造辉煌。
[概况]上海市文物管理委员会工会辖有基层工会5个，职工696人，会员690人，其中女会员343人。2000年，文管委工会主要做了以下几方面的工作：(1)围绕党政中心工作，积极争创市级文明单位。①以争创市级文明单位为契机，对职工进行“五爱”、“四有”教育，提高职工队伍的思想道德和科学文化水平，使创建工作形成“人人知晓，人人参与，人人有责”的职工自觉行动，并通过活动载体，突出主题，丰富创建内涵。②组织开展“建文明部门、创文明岗位、做文明员工”的评比活动，使创建规划上墙人目，办公环境更趋优美，员工的形象更趋文明。③开展以“开放接待为重点，规范服务质量为核心”的劳动竞赛活动，操作中注意三个结合，即竞赛与加强管理相结合，竞赛与经济、社会效益相结合，竞赛与岗位业务技能相结合，使服务上一等级，管理上一水平。④开展各种寓教于乐、陶冶情操的活动，结合“爱国、爱馆、爱岗”教育，举办“红五月·职工诗歌朗诵会”、“携手迈人新世纪——上博、上图联欢晚会”等活动。根据职工要求，工会举办学跳交谊舞、英语口语化培训班等，得到职工的肯定。⑤组织“百人业务考察活动”，使职工结合本职本岗，知己知彼，取长补短，发掘潜能，拓展提高自身的业务工作素质。(2)加强民主制度建设，推进民主管理。①探索职工参与民主管理的有效途径，推出“工会接待日”活动，进行思想务虚，疏通和拓展领导与群众的沟通渠道，充分调动和发挥职工的积极性与创造性，把人心凝聚到文博事业的发展上来。②在党政领导干部“三讲”教育中，工会提出积极的建设性建议，使建立职代会制度被正式列入“三讲”后整改的计划内容之一。③认真落实职工合理化建议，鼓励职工爱岗敬业、岗位成才。有63位技术工人通过了市级机关的职业道德培训和考核，28位职工接受了市文博系列中级任职资格培训。(3)加强凝聚力工程建设，关心职工生活。①为更好地落实公休假制度，保障职工的身心健康，提高工作效率，增强家庭的亲和力，结合系统各单位实际，试行推出货币化疗休养，使职工根据自身实际进行调整支配。②各级工会继续做好退管委工作，配合市退管委在上海博物馆召开市尊老一条龙服务工作会议，即上海博物馆向开放接待的第25万名老年观众授证仪式。(4)加强工会自身建设。①传达贯彻中共上海市委召开的上海市工会工作会议精神，积极推进各基层单位工会建设，在实践的同时，更注重理论上的探索和提升，创造性地开展“两个文明”建设。②抓好工会财务基础管理，保证工会工作的正常开展，超额上解工会经费，接受市总工会组织的财务会计基础工作规范化检查，以88分的成绩通过考核，验收合格。③为适应社会主义市场经济的需要，提高干部职工的法律意识，工会邀请了有关专家，对大家进行了学习劳动法的辅导讲座。(范宝全) |
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