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工会年鉴 |
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| 上海市东湖(集团)公司工会 |
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[工作思路]围绕集团中宾接待、经营发展及创建工作，抓好职工队伍思想教育，提高职工的政治素养和职业道德水准；配合抓好职工队伍的教育培训，提高职工的业务知识、业务技能和业务技术；抓好职代会制度落实，提高维护职工合法权益的力度；抓好预警网络机制，充分发挥工会在调整关系、化解矛盾、凝聚人心、促进发展等方面的积极作用。
[概况]上海市东湖(集团)公司工会辖有基层工会组织15个，工会筹备组织3个，职工总人数3026人，会员数2784人，其中，女会员930人。2000年，东湖集团工会开展符合工会特点的群众性工作，维护和调动了集团广大职工的积极性和创造性，为集团中宾接待、经营发展、创建工作的落实完成起到了工会组织独特的作用。(1)开展思想教育。集团工会把开展职工政治思想教育放在工作的首位，为了提高学习的覆盖面和知晓率，利用集团《东湖报》开辟学习专栏，做到月月有学习布置，有辅导材料，有重点提示，力求以有限的篇幅概括学习要点和重要精神。先后安排“双思”教育、江泽民总书记“三个代表”重要思想和十五届五中全会精神等学习内容。做好班组台账记录和检查，保证班组学习计划落实、内容落实、人员落实。(2)维护职工权益。工会会同集团组织人事部门在集团范围内开展劳动用工检查，对集团所有单位(包括合资单位)的用工情况和劳动合同订立情况进行检查了解，掌握集团各基层单位执行劳动法律、法规的基本情况，与基层单位就存在的问题作了沟通与交流，为集团领导和相关部门提供第一手资料和建议。(3)关心职工生活。集团工会积极关心困难企业和困难职工生活，尤其是做好节假日的慰问，元旦春节送温暖，高温季节送清凉，中秋十一送温情工作，走访人数及金额同比有较大增长。(4)女职工工作。集团工会和集团女职工委员会
今年检查督促基层单位按时开展女职工身体检查。集团女职工委员会邀请了上海市第一妇婴保健院的专家为女职工讲解保健知识，传道解惑。(5)劳动竞赛。集团工会和集团行政联合开展“优质服务百日竞赛活动”，编印《东湖集团宾客意见征询表》下发集团各宾馆，对各宾馆的服务质量进行量化考核和追踪，编写优质服务宣讲材料刊登在《东湖报》上，对职工进行优质服务的理念教育，达到预期的基本目标。集团工会开展“学岗位英语，迎APEC会议”英语竞赛，赛前进行英语学习和培训布置，经过准备，各单位组成由总台(营销)、客房、餐饮等岗位工种组成的参赛队参加了比赛，比赛分为听、读、说、写，较全面地反映了选手水平，受到基层单位肯定。集团工会注意结合全年的行政工作重点，开展经常性和年度的劳动竞赛，继续开展“营销人员个人业绩竞赛”，结合“优质服务百日竞赛”开展“优质服务先进班组和个人竞赛”，结合各宾馆开展的“创建‘绿色饭店”’活动，开展“创建‘绿色饭店’金点子竞赛”等。(徐中尼) |
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