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工会年鉴 |
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>>2001年鉴局、产业工会 |
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| 上海市化学工会 |
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[工作思路]以上海化工高起点发展为机遇，紧紧围绕改革发展稳定大局，从工会特点出发，致力于开展主题劳动竞赛，推进职工队伍知识化进程，发挥主力军作用；致力于落实“全依”方针，推进基层民主政治建设，发挥主人翁作用；致力于增强维护职能、依法保障职工合法权益；致力于加强改革中工会自身建设，不断提升改革进程中工会工作水平。
[概况]上海市化学工会辖有公司工会15个，基层工会161个。职工85
622人，其中女职工27768人。拥有会员83
050人，其中女会员26733人。工会设办公室、基层工作部、宣教部(调研室)、生活女工部、经济事业部和经审办公室。2000年是华谊集团公司改革调整力度比较大的一年。一年来，化工系统各级工会紧紧围绕华谊在调整中发展的总体目标，主要开展了以下几方面工作：(1)坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理。以全面推行厂务公开为抓手，指导和帮助基层工会坚持和完善职代会制度，并把推行厂务公开纳入各子公司、直属企业的党建责任制考核，使这项工作由点到面得到了进一步推进。至年底，化工系统已有95个企事业单位实施了厂务公开制度。化学工会还就分配制度改革，推进平等协商和集体合同制度，解决欠缴公积金等问题与集团公司行政进行了民主协商并达成共识，为加强和改善化工系统这几方面工作起到了积极的推动作用。(2)开展“为华谊创业增辉”主题竞赛活动。化学工会以签订竞赛合同的形式开展劳动竞赛和岗位练兵、技术比武活动，对基层竞赛活动加强分类指导和协调服务。据统计，“重点产品”赛区共完成产值95亿元，同比增长11％左右；“重点工程”赛区基本完成了市府下达的指标。通过竞赛活动，有22名个人和8个集体分别获得上海市重点实事工程立功竞赛先进个人和集体称号。女职工双文明立功竞赛获得了市工业新高地杯赛女职工优胜杯奖。各级工会组织近万名职工参加了岗位练兵、技术比武活动，有18名选手获得了“华谊技术能手称号”，70％以上的参赛选手获得晋级和相关技术等级。为调动和保护广大化工职工的生产积极性和身心健康，化学工会拟发了《关于进一步加强化工系统职工疗休养工作的意见》，并拨款10万元组织安排困难企业的劳模、先进疗休养。(3)配合党政做好改革稳定工作。各级工会自觉以“第一责任人”的身份，关心和维护职工具体利益。2000年，各级工会为1
082名下岗职工提供了技能培训，有1164名下岗职工实现了再就业。化学工会还与集团公司行政共同出资50万元，建立了化工职工创业基金。全年慰问困难职工14
356人次，慰问金额224．9万余元；经过指导推进补充保险工作，全系统已有88393人次参加了补充保险，参保金额757万余元。工会通过加强信息、信访和法律咨询工作之间的联动，促进劳动关系协调稳定。全年共接待调处职工来信来访154起(件)，为职工提供法律咨询援助服务17起。(4)加强工会自身建设和改革。2000年，化学工会努力转变工作作风和活动方式，加大了深入基层开展调查研究的力度，加强了对基层工作的分类指导和分级管理，使工会自身建设和改革取得了一定成效。上海振华造漆广、上海申联劳伦茨工会被评为上海市模范职工之家；上海塑料公司和上海硫酸厂工会被评为全国石化系统先进集体；轮胎、焦化、天原等公司的3个先进班组被评为模范职工小家。
(张凤一) |
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