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工会年鉴 |
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>>2001年鉴局、产业工会 |
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| 上海市纺织工会 |
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[工作思路]从创新的理念、创新的要求出发，在新字上求突破，即学习新知识，培养新人才，建立新机制，采用新方法，运用新科技，筹划新发展；在实字上下功夫，即维护职工根本利益坚持真抓实干，维护职工民主权益坚持从实际出发，维护职工生活保障坚持实事实办，提高职工综合素质坚持扎扎实实，加强工会自身建设坚持脚踏实地，发展工会经济事业坚持实事求是，全面创新纺织工会工作的新局面。
[概况]纺织工会辖有(集团)公司工会18个，直属工会7个，下属基层工会396个，职工126458人，会员119
228人，其中女职工69 136人，女会员65
256人。工作机构设组织民管部、宣教部、生产部、女工生活部、退休职工管理部、再就业工作部、办公室和经技办。直属企事业有新东纺大酒店、马山和淀山湖疗养院、度假中心以及上海东纺宝洁公司等16个经济实体。自1950年10月第一次代表大会至今，上海市纺织工会已建会50周年。2000年，纺织工会继续坚持“为纺织争光，为企业增效，为党政分忧，替职工解难”的定位方针，各项工作取得显著成效。(1)围绕纺织“十五”发展纲要，开展争当建设英豪的竞赛，命名表彰了六路共计60位标兵。(2)引导职工学习新技能，制定《职工培训工作条例》，开设447个培训项目(包括第二技能74项)，20015人次接受培训，20
710名职工参加行业操作比赛。(3)建立厂
务公开的长效机制，与纪委共同制定《关于建立厂务公开审核小组并规范运作的指导意见》，并与纪委联合在亮点企业开展了厂务公开巡检活动，举办民主管理专题培训班。(4)通过签订精神文明建设责任书等形式，全方位开展群众性“建、创、做”活动。2000多名职工参加了由纺织工会直接组织的信息技术、会计法、合同法、劳动法律监督及劳动争议调解、民主管理知识、职业道德规范、通用英语100句等培训。市总工会在纺织召开现场交流会，推广“纺织模式”。(5)妥善做好特殊群体的维权工作，出资1871万元送温暖，48
000名困难职工受益。免费为30 000余名下岗职工提供职介，再就业带头人发展到80名，安置下岗职工2
000多人。配合政府做好医保改革，顺利完成30多万退休职工医疗卡的发放和建立多层次互助补充保险。(6)深入调研，对纺织的壳体企业工会工作、会籍管理、新建企业工会组建和职代会建制进行调研，形成关于加强壳体企业、新建企业工会工作和做好社区化进程中退管工作的意见，并举办2000年纺织工会论坛。(7)加强工会自身建设，树立1个全国模范职工之家，5个市模范职工之家。在外商投资企业中开展“双爱双评”活动。新东纺大酒店荣膺为三星级旅游涉外饭店。(8)完善内部约束机制，制定《关于违反工会经费和工会资产管理使用规定的查处暂行办法》、《上海市纺织工会财务稽核管理制度》等，直接向工会直属企事业派出会计和财务总监，促进了工会企事业的健康发展。(林裕良) |
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