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工会年鉴 |
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>>2001年鉴局、产业工会 |
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| 上海市医药工会 |
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[工作思路]进一步贯彻依靠方针，推动工会工作新进展；进一步突出维护职能，实现工会工作新成效；进一步围绕经济工作，体现工会工作新贡献；进一步增强服务意识，拓展工会工作新领域；进一步加强自身建设，落实工会工作新举措。
[概况]上海市医药工会辖有公司工会5个，基层工会112家，职工49
298人，会员47 417人，其中女会员20
371人。工作机构设办公室、组织民管部、宣教部、生产女工部、法律工作部、生活保障部、研究室、企事业办公室、退管会办公室。2000年，医药工会主要做了以下工作：(1)锲而不舍地推进厂务公开工作。参与推进厂务公开的专题调查，全面推进厂务公开工作。帮助指导21个基层单位总结经验，召开上海医药系统推进厂务公开工作会议，并编辑出版了《千人争挑千斤担——上海医药系统厂务公开工作经验集》，收到了很好的效果。为进一步提高职代会的运行质量，制定上海医药系统《职代会预审和质量评估制度》，使职代会的运作更加规范。(2)开展经济技术创新活动，搭建职工参与企业发展的舞台。制定《上海医药群众生产工作纲要》及6个附件。医药工会在“创新业绩、建新高地‘医药杯’立功竞赛活动”中，有32家单位上报竞赛项目96项，其中技术创新、工艺改革占60％以上，各单位把立功竞赛与科技创新、管理创新、班组建设、新品开发、开拓市场和解困扭亏等工作紧密结合。医药工会被评为“建设上海工业新高地立功竞赛活动优秀组织者”，8个企业和班组被评为先进集体。创建星级班组，规范班组原始记录，推进了班组基础管理工作。(3)突出维护职能，加大维护职工合法权益的力度。在全市产业工会中率先举办“集体合同履行检
查月”活动，对74家企业的集体合同履行情况检查，加强对集体合同的动态管理。成立法律顾问处和上海市职工法律援助中心医药分中心，建立法律援助基金，为职工免费法律咨询、代理仲裁、非诉讼调解和诉讼案件。一年来，接待职工法咨询59人次，处理法律案件3起及职工集体上访1起。通过法律咨询接待日、部长以上干部接待日和信访接待，“三管齐下”倾听职工的呼声，积极协调劳动关系。(4)发挥工会组织网络优势和联系职工的优势，参与企业精神文明建设。开展“百万职工大培训”活动、“双思”教育活动和“为了明天”读书活动，开展形式多样的班组学习、自学读书、心得征文、理论研讨等活动。宣传表彰15个市级文明班组和行业精神文明十佳好事活动。继续开展“建、创、做”活动。各基层单位广泛开展文化艺术节、足球、乒乓球、拔河、棋牌等形式多样的文体活动，参加上海职工“千思杯”假日健身操比赛，医药一队、二队双双打人决赛，获得并列第二名。(5)履行“第一责任人”职责。安排职工再就业120名，帮困送温暖7
038人次，补助金额122．4万多元。全系统200户定向帮困户，已有70户解困，脱贫率达35％。全系统职工参加养老补充保险和特种重病医保等各种保险达48
300人次，其中养老补充保险为24 800人，占职工总数49．1％。还建立帮困基金1
300多万元。(6)加强工会自身建设。形成每季度向党委汇报一次工作的制度，每季度召开一次行业工会主席会议制度，调查研究制度等和分类指导的工作方法。医药工会内部进一步明确职责，各部室形成了一套较为完整的制度和运作程序。建立了内部计算机局域网。
(明南) |
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