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工会年鉴 |
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| 上海宝钢集团公司工会 |
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[工作思路]在继续贯彻2000年提出的“高立意、高起点，高标准、高目标”要求的基础上，力争在三个方面有所突破：一是在探索研究的基础上适时建立集团公司职代会制度及平等协商制度；二是深入开展“双争双智”活动，加快职工队伍的知识化进程；三是加大源头参与，大力推进再就业和维护职工队伍稳定。各级工会要重调研、重落实、重实干、重实效，创工会工作的一流水平。
[概况]上海宝钢集团公司工会辖子公司、直属工会26个，有职工129
575人，会员125 886名，其中女会员26
428名。工作机构设组织民管部、生产劳保部、生活保障部、宣传教育部、办公室。2000年，集团公司工会提出“高立意、高起点、高标准、高目标”的工作总体要求，围绕党政中心工作，积极推动党的“依靠”方针的贯彻落实，进一步突出和履行维护职能，充分发挥了工会组织的作用。一是团结动员广大职工投身宝钢经济建设主战场，群众性经济技术工作上了新台阶。大力推进以“对标”为核心内容的劳动竞赛、“争创智能型班组、争做智能型职工”活动落实面达82．6％，集团公司荣获“建设上海工业新高地”立功竞赛综合优胜杯和优秀组织奖。二是以厂务公开为重点，切实坚持和完善职代会制度建设，企
业民主管理工作上了新台阶。集团公司党委召开工会工作会议，制定出台了《深化改革，加快发展，进一步落实全心全意依靠职工办企业的若干意见》，集团公司厂务公开工作得到市和全国厂务公开协调小组的充分肯定。三是健全完善协调劳动关系的工作机制，平等协商、签订集体合同的工作上了新台阶。各企业集体合同履行率达95％以上，工会劳动法律监督组织对劳动保护工作展开专项检查，隐患整改率达87．2％。四是积极协助党政做好减员分流和再就业工作，生活保障工作上了新台阶。集团公司工会源头参与“减员分流再就业工作方案”的制订修改工作，促使减员2．8万余人保持平稳态势，建立“再就业带头人创业基金”，各级工会履行对特困职工帮困“第一责任人”职责，慰问救助职工24467人，金额达527．8万元，参加市总保障互助会各种保险计划达17．7万人次，投保金额1
531．7万元。五是努力提高职工队伍的思想道德和文化技能素质，建设一流职工队伍和企业文化的工作上了新台阶。各级工会深入开展“建、创、做”活动，集团公司有90个班组被评为市文明班组，2个班组被评为全国“百佳”职业道德先进班组。宝钢管乐团荣获波兰第九届“金竖琴”国际管乐节大奖和3个单项奖。六是努力适应企业改革和发展的需要，工会自身建设工作上了新台阶。各级工会干部学习领会江泽民同志“三个代表”的重要思想，撰写研讨文章，7家子公司工会分获全国、市“模范职工之家”光荣称号，集团公司工会建成双层电子邮件系统，提高了工作效率。(孙康华) |
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