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工会年鉴 |
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| 上海宝钢冶金建设公司工会 |
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[工作思路]联系宝冶实际，紧扣经营中心，突出维护职能，深化民主管理，加强自身建设，努力实现工会工作的重点突破，团结和带领广大会员群众，为确保公司改革、发展、稳定的大局，为在新世纪实现两个文明建设的开门红，为创建职工信赖、充满活力、富有特色的职工之家而努力奋斗。
[概况]上海宝钢冶金建设公司工会成立于1987年8月。公司工会原隶属于宝钢集团工会，根据“沪工组(2000)69号”文件精神，宝冶工会自2000年4月3日起隶属于上海市总工会。1999年12月17日，公司召开第三次工代会，袁斌臣同志当选工会主席。公司工会下属15个基层工会。职工13532人，工会会员11708人，其中女会员3
233人。公司工会设办公室、民管组织部、生产劳保部、生活女工部、文化宣传部。2000年公司工会的工作主要体现在以下几个方面：(1)拓展项目部工会工作。自下半年以来，公司工会主席带领各部门负责人对各地项目部进行深入调研和指导，掌握项目部工会工作的实际情况，有针对性地检查工作和慰问职工，增加了工会工作的渗透力，促进了项目部工会的组织建设和工作开展。(2)深化企业民主管理。先后召开了三届二次、三次职工代表大会，审议通过了公司工作规划、职工福利基金收支和预算的报告、业务招待费使用情况的报告等等。公司党政工联合下发了《关于推行厂务公开，深化民主管理的实施意见》。(3)深入开展立功竞赛工作。宝冶公司在参加上海市重点工程实事立功竞赛活动中，首次被评为上海市优秀公司。另外，宝冶筑炉公司、电装公司曾被评为上海市优秀公司，有两名职工被评为上海市建设功臣，宝冶工会荣获“二○○○年上海市职工技术创新成果展优秀组织单位”称号。(4)关心职工生活，深入开展送温暖活动。2000年，宝冶各级工会做到“源头参与，源头维护”。坚持节日对伤病职工、离退休职工以及困难职工的慰问，春节期间，邀请孤寡老职工吃团圆饭，共度佳节。(5)维护女职工特殊利益。2000年，宝冶女工组织继续以女子周末学校为阵地，鼓励女职工参加各类学习和培训，开展“精一门、会两门、学三门”活动。提高女职工素质，增强了女职工的竞争力。对公司全体女职工进行了一次妇科普查。在“五赛五比”活动中，上报市总女职工部“创新金点子奖”三项。(6)加强了工会自身建设。先后召开了三届二次、三次全委会，审议通过了工会工作规则；并对因工作调动及退休等原因而离开原岗位的工会委员和经审委员缺额进行了替补或增补。有六个二级单位工会换届改选。召开宝冶工会工作会议，传达上海市工会工作会议精神，并对今后一段时期内的宝冶工会工作提出要求。对工会系统“职工之家”创建情况进行验收和讲评,24名优秀工会工作者和95名优秀工会积极分子受到表彰。
(罗杰) |
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