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工会年鉴 |
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| 上海市市政工程管理局工会 |
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[工作思路]一手抓促进，一手抓维护。把服务大局，服务职工，加强职工队伍建设，加强工会自身建设作为工作的出发点和落脚点；贴近实际，突出重点，分类指导，夯实基础，为企事业发展谋事，为职工合法利益代言；增强工会的吸引力和覆盖面，充分发挥工会组织在改革、发展和稳定中的独特作用。
[概况]上海市市政工程管理局工会辖直属工会28个，基层工会111个，职工31
228人，会员27 419人，其中女会员7
760人；直属单位有职工休养所1个。2000年，市政局工会在推进基层民主建设，提高职工队伍整体素质及工会组织自身建设等方面做了以下工作：(1)以推进厂务公开为重点，以建立健全职工(代表)大会各项工作为载体，全面促进基层民主管理上一个台阶。4月11日，局召开全面推行厂务公开工作会议后，这项工作有了实质性进展，不仅在内容上有所深化，在形式上有所创新，而且行政领导对厂情、企情公开的自觉性有了增强，职工参与管理和监督积极性也有了提高。各级工会结合实际规范职代会制度，并通过厂务公开促进职代会制度完善。一些单位发放“征询单”，了解职工对企务公开的意见和建议，让职工议企务、管企事，发挥主人翁精神。2000年，有23家企业签订了集体合同，合同覆盖职工29801人，占职工总数的94．9％。(2)努力提高职工队伍的整体素质，夺取两个文明建设的丰硕成果。以理论研讨形式，探讨群众性精神文明建设的方法、形式和目标。为了推动“建、创、做”活动，《市政职工》连续三期发表有关文章，还将14位文明班组组长的照片和他们的工作格言一并刊登。为保证职工精神文明“十佳”好事评选活动的质量和代表性，从上报好事中选出15件刊登在《市政职工》上，请1288名职工参加投票评选。立功竞赛、合理化建议、技术革新推动了企业发展和技术进步，有1个项目获市“绿十字奖”一等奖，4个项目获优胜奖。历时一个月的“强健体魄、跨人新世纪”市政局2000年职工运动会共进行17个体育项目比赛，近万名职工参加选拔赛、预赛和决赛。(3)做好特困群体的维权工作，推进职工生活保障社会化进程。15
821名职工参加“一日捐”，捐款499225元，从中拨款10万元帮助困难企业解决部分救助问题。2979名职工参加上海市职工养老补充保险，投保金额188．9257万元；1
324名职工参加特种病医疗保险，投保金额7．944万元；为480名下岗职工办理特种疾病补充医疗保险。局工会召开职工培训工作及表彰会议，下发《关于进一步做好职工培训工作意见》，全局有3
784名职工参加培训。全年收到来信98件，接待来访567人次，其中涉及下岗职工各种问题的有332人次(件),占来信来访数的49.9%。(4)顺应外部环境的发展变化，加强工会组织的自身建设。不少工会干部参加夜大、电大学习，以求自我文化素质提升，一部分工会干部已能熟练运用电脑提高办事效率。女职工委员会举办“林华对你说”系列讲座，深受女工干部欢迎。(经根宝) |
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