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工会年鉴 |
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| 上海市房屋土地资源管理局工会 |
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[工作思路]能否围绕支柱产业的特点，有效地开展工会工作是成功与否的关键。支柱产业的定位，是一道既激动人心又十分艰巨的考题。职工必须具备适应支柱产业发展特点的政治业务素质，必须适应体制改革、机制转换所带来的压力并转为动力，必须以主人翁的姿态为市民排忧解难，工会的维护职能也必须在这一系列的工作中不断体现。同时，要力戒形式主义，做到求实创新，这就是局工会今年工会工作迎考的基点。
[概况]上海市房屋土地资源管理局工会辖有基层单位工会70个，工会小组727个，职工8116人，会员7565人，其中女会员2293人。2000年，局工会从房地产行业改革和发展的大局出发，以求实创新的精神，结合工会工作的特点，主要做了以下工作：(1)以居住物业管理行业规范服务达标活动为中心，以提高职工职业道德素质为目的，把“建、创、做”活动重点落实在各个窗口班组开展竞赛。在此基础上，召开“上海市房地资源系统班组经验交流会”。(2)以提高职工技术素质为目的，积极开展“百万职工大练兵”活动。组织基层单位开展不同形式的练兵活动，参与者达1
365人次。局团委联手，举办“2000年上海市房地资源系统物业管理技能比武运动会”，来自各区县房地集团、上房集团的13个代表队共69名运动员参加了比赛。(3)弘扬新时期劳模精神，全面提高职工思想政治素质。举行“上海市房地系统劳模事迹报告会”，组织劳模事迹报告团到部分基层单位演讲。(4)加强组织建设，提高工会工作水平。全年有2个新单位组建了工会组织。原房地、地矿两局合并后，及时召开两委会，增补了原地矿的四位工会委员为局工会委员，其中一人为常委，另增补一位局工会经审委员。举办80余名三级工会主席培训班，就国际、国内形势，房地产业的发展，新时期的工会工作等内容进行了专题培训。对50余名各级工会干部，职工董事、监事进行财税知识培训。
(5)突出维护职能，全面落实“依靠”方针。局工会联合市总基层工作部、市建设工会、上房集团工会组成两个巡视组，下基层对厂务公开工作进行了巡视。在此基础上，协同上房(集团)公司党委、工会召开厂务公开经验交流现场会，总结下属单位推行厂务公开工作的特点、经验。(6)认真做好信访接待工作，做到处理及时、公正，既维护职工的合法权益，又维护企业的合法权益。(7)做好各项保障工作，推进帮困“送温暖”活动。组织“一日捐”活动，收到捐款294270．50元。全年定帮44人，临帮7
748人次，帮困金额达487440元。从“一日捐”中划出专款，资助6位在高校就读的困难职工子女，资助金额1.2万元。做好各项保障工作，共有926人参加了补充养老保险，意外伤害保险，还本型大病、重病保险，参保金额达767370元。(顾红) |
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