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工会年鉴 |
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>>2001年鉴局、产业工会 |
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| 上海高桥石油化工公司工会 |
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[工作思路]以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，推进厂务公开，提高民主管理、决策、监督的运行质量；完善保障体系，搞好送温暖工程，维护好职工的经济权益；把学习、培训、比武、取证融为一体，深化以“降成本，保安全，增效益”为主题的劳动竞赛，全面提高职工队伍素质；坚持创新，增强活力，加强工会自身队伍建设。
[概况]公司工会下辖16个基层工会，职工20585人，其中女职工7188人，会员20
581人，其中女会员7186人。工会机构设生产劳动保护部、民主管理部、生活女工部、宣传文体部和办公室。2000年，公司工会突出维护职能，加大民主管理，强化队伍建设，主要抓了五项工作：(1)动员组织广大职工投身于经济建设主战场。开展“八项专题竞赛”，确保实现各项目标；开展以“找差距，争效益，促发展”为主题的合理化建议活动，全公司参加提合理化建议达11
991人，提出建议14949条，实施5
990条，预计效益6862．36万元；开展群众性岗位练兵、技术比武活动，参加人数达4608人次，2人获得高级工职业资格证书，35人获得市电脑网络初级证书，凹人获得继续教育财务培训合格证书，58人取得“学百句英语，迎APEC”合格证书。(2)突出指导，重在建设，努力培养一支“四有”职工队伍。教育引导职工积极投身于企业的改革；加强班组建设，炼油厂电气车间保养四组等7个班组被评为市文明班组，炼油厂催化一车间第三班被评为市总工会“百佳班组”；组织职二学习公司党委宣传部编写的《职业道德先进典型事迹选》。弘扬劳模精神，深化职业道德教育；深化职工读书活动，热电厂成为市振兴中华读书活动新的增长点。(3)完善制度，努力把职工主人翁地位落到实处。在公司和基层的共同努力下，9个有限责任公司均建立了工会；公司四届八次职代会首次落实了专题报告预审制度；公司及五个生产厂年内都举行了一次集体协商，集体合同履约率达到95％。炼油厂在全国厂务公开检查座谈上作了交流；充分发挥工会信访工作的重要作用，工会系统职工来信来访共有85件，办结率100％。(4)完善机制，维护职工的经济利益，制订出台“职工因工重伤致残互助保障计划”；对37名特困职工进行帮困，补助金额达11．1万元，为31名患特种重病职工给付保障金24．6万元；节假日共家访职工5312户，困难补助1912人次，补助金额达455060元；组织61批2127名职工疗养。(5)加大工会自身建设的力度。开展工会会籍管理调研，公司职工人会率达100％，会籍管理正常有序；在市总的指导下，确定基层工会换届改选的操作程序，保证基层换届改选工作的顺利进行；加强“职工之家”建设，炼油厂工会、热电厂工会获得了上海市模范职工之家的光荣称号，炼油厂酮苯车间工会分别获得上海市和全国模范职工小家的光荣称号；公司坚持一年两次关于工会经费和帮困基金使用情况的报告制度，汇编印发了《上海高桥石油化工公司工会财务管理制度》、《上海高桥石油化工公司工会经费审查委员会工作制度》。(张振良) |
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