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工会年鉴 |
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>>2001年鉴局、产业工会 |
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| 长江计算机(集团)公司工会 |
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[工作思路]围绕一大目标，服务集团新世纪跨越；强化—个“维护”职能；突出一项任务，推动职工知识化进程；破解一批难题，提高工会开创性能力；体现一种活力，推进企业群众性精神文明活动。
[概况]长江计算机(集团)公司工会辖有基层工会19个，职工2
912人，会员2
852人，其中女会员1195人。机构设置有办公室、经济工作部、保障工作部、宣传教育部、财务部。2000年，集团工会抓住发展主题，拓展工会工作思路，履行工会职能。紧紧围绕提高集团经济增长力、科技开发力和职工凝聚力，实现工会工作的重点突破，保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，实施“贯彻一条方针、突出一个职能、建设一支队伍、创新—种机制、组织一批活动”的工作部署。主要有：(1)贯彻全心全意依靠职工办好企业的方针。发动职工围绕集团完成“双30亿”经济目标，开展“建工业新高地、创长江新业绩”立功竞赛活动。探索“赛前先立项，赛中勤检查，赛后评成果”的工作方式，创新了竞赛内容。以“经济技术创新”为主题组织职工开展“人人争出金点子，个个争当智多星”合理化建议活动。共有604人参加，提出合理化建议531条，采纳119条，采纳率达23％，为集团完成全年经济目标发挥了一定的作用。(2)突出“维护”职能。坚持不懈地完善企业民主管理制度，全面推行企务公开。做到一抓职代会组织健全，二抓职代会制度的规范，三抓职代会评议内容的重点。坚定不移地推行平等协商和集体合同制度，维护职工经济利益。热情做好特殊人群生活保障工作，解决职工困难。随着市医改出台，动员各基层工会参加市总重病、住院保险的单位有13家，为职工筑起了多元医保平台。(3)建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。深入开展“邓小平理论进班组”、职工“主人翁作为系列”教育、技术培训和会计电算化技术比武等活动，使职工技能、思想素质有了明显提高。(4)职工参与决策、管理、监督的机制有了创新。探索职代会选举职工董事、监事，并建立职工董事、监事向职代会报告工作制度，从源头上维护职工的合法权益。(5)组织了以推进企业文化建设为宗旨的四项文体活动。举办一次“长江人风采”书画、摄影比赛；举办一次“一往无前、开创明天”的主题演讲比赛；举办一次“团结向上”的体育比赛；举办一次“奋斗者之歌”歌咏比赛。注重自身建设，不断提高工会干部队伍整体素质。继续对基层工会工作实施目标管理考核，把工会工作提高到一个新水平。(朱毅敏) |
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