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工会年鉴 |
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| 上海有色金属(集团)有限公司工会 |
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[工作思路]
(1)新目标。实实在在地扭亏为盈，走上良性循环的轨道。(2)新面貌。树立在困境中顽强拼搏，在改革中勇于创新，在调整中顾全大局的信念。(3)新素质。以“双智”活动为抓手，不断提高有色职工队伍的综合素质、技术等级、竞争能力和创新能力。(4)新举措。突出工会维护弱势群体的职能，注重从源头维护职工群众的整体利益和具体利益。
[概况]上海有色金属(集团)有限公司工会所属基层工会26个，工会小组1
443个。职工22 763人，其中女职工4661人。会员21 895人，其中女会员4
525人。公司工会设办公室、生产部、生活保障部及女工疗休养部。有色金属(集团)公司工会主要开展以下工作：(1)深入学习贯彻党的十五届四中全会精神，落实上海市工会工作会议提出的各项任务和要求。年初，组织基层工会主席认真学习党的十五届四中全会通过的《决定》，确定2000年有色金属公司工会的指导思想、方针目标和六大工作任务。(2)全心全意依靠工人阶级，积极推进厂务公开制度建设，起草《上海有色金属(集团)有限公司关于推进厂务公开的若干意见》。在公司一届二次职代会上，听取有关业务招待费使用情况、职工工资分配情况、再就业工作情况、民主评议干部情况和三金两款缴交情况的汇报。(3)开展“为全系统扭亏增盈、工会各项指标
创新”签约竞赛活动。各基层工会在积极履行签约竞赛活动中，运用工会的优势，开展了7个方面群众生产工作的目标创新立功竞赛活动，全行业增效1500万元。公司工会还认真开展班组建设工作，认真总结红旗班组和特色班组的经验。(4)关心困难职工，积极开展送温暖活动。各级工会肋开展送温暖活动，全系统共走访困难职工4112人次，送发慰问金62.2万元，救助困难退休职工2351人次，送发慰问金17．6万元。(5)加强职工队伍建设，加强工会自身建设，促进有色(集团)公司的发展。积极开展“建、创、做”活动，在全系统逐步形成市、公司、企业三级网络。加强工会领导班子考核，建立和健全基层工会年度工作目标责任书，达到工作目标明确，责任明确，措施明确，考核明确，奖惩明确，提高了基层工会工作水平。公司工会深入基层调查研究，先后完成《职工董事、监事现状》、《工会会籍管理》和《当前职工思想心态及工会工作》等专题调查。
(陈益林)
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