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工会年鉴 |
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| 上海市烟草工会 |
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[工作思路]“1562”：围绕一个以推进提高职工综合素质为主题的“模范职工之家”创建工程；重点抓好基层民主、学争建、企业文化、生活保障体系和工会自身五项建设；办好六件实事；实现职工、党政两满意的宗旨。
[概况]烟草工会辖有基层工会5个，职工9
337人，其中女职工3924人，会员9
304人。工作机构设办公室、一科、二科、退管会办公室、职工活动中心。2000年，烟草工会加强了五个方面工作：(1)抓民主管理运行机制的建设。按照局党委的要求，总结推广储运公司“全心全意依靠职工办企业的运行机制”的典型经验，建立(集团)公司集体合同和平等协商制度，修订《上海烟草(集团)公司职工代表大会工作规范》。指导规范进出口公司、教育培训中心等部门级职工大会工作。(2)抓技术创新工程的推进。提出“形象塑造、成本管理、特色
管理”三进班组的工作要求，创建“分层管理、分类指导、按职责抓班组”的运作模式，尝试“抓住大的、搞活小的、牵住远的”工作法。全行业659个班组，70％以上班组申报并完成了立项课题，15个班组课题获局级成果等级奖，2项课题获全轻一等奖。(3)抓职工素质的提高。组织一次技术工人大比武，举办第二届职工运动会，开展“学争建”劳动竞赛，制作反映集团十年改革成就的“走进我们的家园”VCD片，对教育和激励职工起到了积极的作用。为培养学习型职工，开办两期“办公自动化”周末学校，推出《职工自学成才奖励办法》和“金点子奖”、“技术创新奖”、“工人小发明家”等奖项。上海卷烟厂在建设上海工业新高地“石化杯”立功竞赛中获“优秀企业”称号。(4)抓实事和凝聚力工作的落实。面对医改，建立职工住院互助基金，形成了“住院互助、大病救助、困难补助”的三级保障网。一年中，158名住院职工和23位患大病职工分获79
200元的住院互助和25．5万元的救助；180人次获得25250元的困难补助。32名劳模和局先进工作者作了健康检查；360名先进职工赴杭疗养；1344名行业文明职工游览了中华园。另外，向社会百名困难职工子女送上6．3万元助学金；向国家烟草专卖局“金叶优秀学生奖励基金”捐款13．4万元。退管会全年访问8987人次，补助2375人次，金额达27．8万元。(5)抓工会自身建设和退管会“三项工程”建设。认真抓上海市工会工作会议精神的贯彻落实。转变作风，行业工会三次带课题下基层现场办公，调查研究。撰写的《从上海烟草实际出发，推行厂务公开，加强基层民主建设调查报告》获全轻工会—等奖。同时，采取自训、培训、考察等渠道，加强对工会干部“观念、制变、学习、创新”四种能力的培养。局退管会“三项工程”建设突出老有所教的重点，组织板报展示、法律与保健知识讲座、参观游览和第二届退休职工运动会等一系列寓教于乐活动，得到了退休职工的好评。上海人民广播电台和解放日报专门采访报道了烟草退管会的工作。(江洪生)
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