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工会年鉴 |
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| 上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司工会 |
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[工作思路]随着知识经济时代的到来，提高职工队伍的整体素质已成为工会工作面临的紧迫课题，是从源头上、从根本上维护职工合法权益的重要任务。在新的一年里，以提高职工队伍整体素质为主线，凝聚全体职工，在党委的领导下再接再厉，努力工作，克服困难，把漕河泾开发区开发建设事业继续推向前进。
[概况]上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司工会辖有10个基层工会。另外，有日航饭店、奥的斯电梯有限公司等9个基层工会挂靠在总公司工会。职工2213人，会员1923人，其中女会员764人。2000年，总公司工会主要开展了以下几方面的工作：(1)分别指导帮助总公司下属的西区公司工会和新和物业公司工会与行政签订了集体合同，并同时建立了集体协商谈判的制度。挂靠在总公司的华美生物工程公司上海分公司工会和园林宾馆有限公司工会也签订了集体合同，建立了集体协商谈判制度。(2)推行厂务公开。西区公司、合资公司、园艺公司、创业中心新和物业公司、亿威公司等工会都开展厂务公开工作，主动与行政沟通情况，促进企业民主管理的深化。(3)总公司党委召开工会工作会议，传达贯彻上海市工会工作会议精神，总公司下属各实体公司的党政工主要负责人、总公司工会委员、合资公司各部室党政主要负责人、工会组长以上工会干部都参加了会议。党委书记王志洪同志出席并作了重要讲话。(4)按市总要求先后两次组织工会主席开展对修改《工会法》的讨论，建议对规范企业职工代表、工会组织参与企业改革发展，机构改制与资产重组中涉及职工福利及职工辞退和相应补偿等方面的问题，要听取工会组织意见，并在《工会法》中应有明确的表述。(5)开展献计献策“金点子”活动，共有90多名员工从不同的角度对公司的开发经营、投资建设、体制改革、人才使用与培养等方面提出了意见和建议。(6)为增强员工的法律意识，争做文明巾民，11月份组织开展了法律ABC学习竞赛活动，共有320名员工参加厂竞赛。(7)拟定工会干部岗位责任制试行意见，使工会干部明确自身的岗位责仟，从2001年开始试行。(8)加强对工会干部的培训，先后选派两名工会主席、副主席参加全总的集体协商谈判培训，还参加了市总工会组织的各类培训班，两名工会主席参加了出国学习考察活动，还组织了总公司工会组长以上干部60多人“全依方针在基层的落实”的培训。(9)为丰富职工的文化生活，总公司工会还先后举办了“’2000西区创业杯”和“’2000新谷杯”保龄球赛，总公司所属的基层工会都通过选拔派出代表队参加了比赛。
(顾雪萍)
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