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工会年鉴 |
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| 上海港务局工会 |
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[工作思路]开拓新世纪上海港工会工作的“五新”局面：一是以推进“技术创新工程”为重点，工会群众生产工作有新突破；二是以全面实施厂—务公开为重点，企业民主管理有新发展；三是以搞好职工互助互济医疗补充保险为重点，帮困送温暖和再就业有新深化；四是以深化“双智”和“建、创、做”活动为重点，职工队伍素质有新面貌；五是以依法治会为重点，工会自身建设有新提高。
[概况]中国海员工会上海港务局委员会辖有直属工会39个，工会小组2247个，职工40151人，工会会员39100人，其中女会员6958人。局工会干部16人，设办公室、民管保障部、经济工作部、宣传教育部、女职工委员会和退管会办公室。2000年，局工会为做好“团结职工推进全局改革和发展”的大文章，确定了“五增强五提高”的工作任务，取得了显著成果。(1)认真学习“三个代表”思想，形成共识，加强自身建设。局工会对“三个代表”思想的学习，从注重提高认识，注重探索创新，注重真抓实干等三个方面作出了安排。组织了“新时期的建党纲领”、“宏观经济形势和国企改革”等四个学习“三个代表”思想的辅导讲座；与工会管理干部学院联合举办3期有126名基层工会于部参加的“三个代表”思想培训班。在学习中，开展了“面对新形势、新任务，如何当好工会主席”的工作研讨。(2)以“三个代表”思想统揽工会工作，履行职能，发挥工会作用。①加强参与，推进企业民主管理。一年来，95％的国有企业、35％的多种经营小企业和73％的合资企业建立和完善了职工(员工)代表大会制度；95％的国有企事业单位建立了集体协商制度，93％的国有企业签订了集体合同，86％的合资企业建立了集体协商和集体合同制度；100％的国有企业制订了厂务公开实施细则，受到全国厂务公开调研检查组的好评。②突出维护，深化帮困送温暖。组织节日家访慰问，慰问职工18
647名，慰问金287．8万元。各级工会确定了256名“三定”帮困对象，并发动市级文明班组与特困职工结对帮困150对。局工会出资10万元，为200名困难和重病职
工发放医疗帮困卡。对特困职工子女实施了春、秋两季助学帮困，助学帮困金达15．6万元。③加大力度，抓好下岗再就业。局工会参加党委组织的“关于上海港职工下岗分流和再就业状况”的专项调查；与行政联合举办“单位用工和劳动关系新政策”研讨班。经工会牵线搭桥，帮助116名下岗职工再就业。④围绕经济，拓展群众生产。从建设国际集装箱枢纽港的实际出发，组织职工参与“再创新业绩，迎接新世纪”劳动立功竞赛和合理化建议技改活动。全港职工提出合理化建议11336条，采纳4465条，实施2123条，创经济效益1
983万元。⑤注重教育，提高班组素质。积极开展以推进班组建设为目标的“建、创、做”和“双智”活动，评出局级文明规范服务示范窗口209个，文明班组创建达标率70％，其中43个班组岗被
评为市红旗文明岗，103个班组被评为市文明班组，2个班组被命名为市“百佳”文明班组，有23个班组分别获得市、部、全国级先进集体称号。在全局工会系统中扎实开展创建“先进职工之家”和文明服务规范达标活动。基层工会文明创建达标率达97．6％。在党政重视关心下，10个基层工会通过会员代表大会或会员大会直选的民主方式，进行了换届改选。
(费大伟) |
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