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工会年鉴 |
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| 中国海员工会上海长江轮船公司委员会 |
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[概况]中国海员工会上海长江轮船公司委员会辖有直属工会16个，工会小组197个，职工5576名，女职工902名；会员5177人，女会员793人。工会机构设办公室、组宣部和生产生活部，机关本部专职工会干部7人。2000年，公司工会以江总书记“三个代表”重要思想为指导，突出一个中心，抓好四个网络建设，在两个文明建设中发挥了积极作用：(1)以企业经济建设为中心，扎实开展劳动竞赛活动。①劳动竞赛确立“结合管理抓竞赛，抓好竞赛促管理”的主题，把企业的营销管理、安全管理、成本管理、质量管理等作为劳动竞赛的主要内容，使劳动竞赛更加贴近企业的中心工作和管理工作。②创新劳动竞赛，突出上下结合，全面发动，结合实际，确定竞赛项目，实施上下联动，调动各基层单位的积极性。公司所属17个单位工会组织开展的劳动竞赛、技术练兵比武项目达61项，覆盖面达到100％。同时，劳动竞赛与集团开展的“争创安全先进船舶、班组”与船舶创星级等活动相结合。③加强中途管理，抓住分类指导、日常管理、检查督促、信息传递、帮助整改，培育典型、考核评比、总结经验等八个环节，在发现、培育、总结、宣传先进典型上下功夫；在上海《长航报》开辟的“劳动竞赛群英谱”专栏上，报道12位先进人物的事迹和经验。(2)着力抓好“四个网络”建设，稳步推进的工作力度加大。①全面建立工作网络，落实各级领导责任。公司工会从年初开始狠抓劳动争议调解委员会、工会劳动关系预警协调工作机构、工会劳动保护监督检
查和帮困送温暖“四个网络”的组织建设。明确并强调了各级工会组织要切实担当起劳动关系预警和对特困职工承担“第一责任人”的职责，建立“横向到边，纵向到底”的工作
网络。②全面建章立制，规范工作程序。重视“四个网络”的制度建设，制定工会劳动关系预警协调机制、工会劳动保护工作和帮困送温暖工作等一系列管理办法和建立工作制度。公司工会与人教部建立季度劳动保护例会，交流、检查、布置季度劳动保护工作。组织对特困职工的调查摸底和建卡工作。③全面推进工作开展，突出重点狠抓落实。在民主管理建设上，积极地推进厂务和船务公开工作；在劳动关系预警协调机制建设上，重点在“预”字上下功夫，凡涉及职工切身利益的问题，及时有效地做好协调工作；在劳动保护监督检查上，组织劳动保护督察组，对船公司、船厂、实业公司等单位的检查，进一步落实劳动保护措施；在帮困送温暖工作上，突出“建”、“管”、“帮”、“建”，就是推进基层单位建立帮困工作的基金；建立特困职工帮困“一表一卡”。“管”，就是加强对特困职工的调查核实工作，加强对帮困基金的管理。“帮”，就是实施节日期间帮困和助学帮困等送温暖活动。
(许育华) |
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