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工会年鉴 |
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| 中国邮电工会上海市邮政委员会 |
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[工作思路]一是适应邮政发展要求，加强企业精神文明建设，在提高职工素质，建设“四有”职工队伍方面取得新的拓展；二是以通信生产为中心，在开展群众性经济技术创新活动中有新的作为；三是健全和完善职代会制度，以推进局务公开为重点，在加强职工民主参与、管理、监督的运行机制上取得新的进展；四是突出维护职能，在完善补充保障机制方面取得新的成效；五是以改革的精神加强工会自身建设有新的进步。
[概况]根据信息产业部[1998]795号文的精神，邮电进行分营。1999年1月1日，上海市邮政局开始独立运行。工会相应成立了筹备组，2000年3月，召开中国邮电工会上海市邮政第一次会员代表大会。陆卫亚当选为工会主席；鲍庆贤当选为经审主任。上海邮政工会现有下属基层工会41个，职工22044人，工会会员18919人，其中女会员8117人。工作机构设组织宣传部、基层工作部、权益保障部和办公室。2000年，邮政工会围绕企业经营、服务、改革、建设等重点开展工作：(1)以培养“四有”职工队伍为基本内容，在推进企业两个文明建设方面取得了成效。抓住企业发展的难点、职工关心的热点和工会工作中的重点，确定了37个课题，开展调研；评出邮政局精神文明十佳好事和精神文明好事各10件、最佳示范班组(岗位)10个和38个文明班组；先后举办“绿衣风采”群众性文艺创作展示活动和“发展思源，不断思进——‘绿色旋律”’歌咏赛等。(2)以群众性经济技术创新活动为基本内容，在组织职工完成“三大目标”方面作出了贡献。开展“爱邮政，作贡献，增量创收建功立业”竞赛和营销“排头兵”竞赛；开展“干什么、学什么、练什么”职工业务练兵活动，全局有10940人次参加了岗位练兵和业务操作比赛。(3)以职代会为基本形式，在依靠职工办企业方面取得了进展。制定《关于实行局务公开深化企业民主管理的实施意见》，举办“局务公开”工作培训班，编发学习手册等，现有31个单位实行了“局务公开”，实施率达到80％，公开项目达196项。(4)以平等协商和签订集体合同为基本内容，在维护企业和职工利益方面取得进展。成立劳动争议调解委员会，29个基层单位也相应成立了调解组织。(5)以“送温暖”为基本形
式，在履行“第一责任人”职责方面取得突破。开展“献爱心”活动，有31个单位21410名职工参加了募捐，捐款额达55．1万元；开展“送温暖”帮困救助活动，制定“帮困基金实施办法”，慰问困难职工3425人次，慰问金达47．3万元；配合市医改，制定《上海邮政系统重病医疗互助保障会章程》，积极为职工排忧解难；安排一线职工长短期休养1
025人次，安排到东海休养1
587户家庭共4497人次。(6)加强工会自身改革和建设方面取得了进步。开展“职工之家”创建活动，邮件运输局工会获得上海市“模范职工之家”称号，四川路桥和普陀邮电支局、进口函件科等部门工会获得上海市“模范职工小家”称号；举行了“女职工形象风采展示”活动，举办“四自精神在闪光”演讲比赛，组队参加上海市女职工“双语”比赛并获团体第三名，为上海邮政的发展作出了应有的贡献。(陈干涛) |
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