|
|
|
 |
工会年鉴 |
|
|
 |
|
| |
|
|
|
当前位置：
首页
>>2001年鉴财务和经审 |
|
|
|
| 建材工会经审会通过培训,提高经审干部综合素质 |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
建材集团总公司拥有两级工会经审干部166名。几年来，公司经审培训工作经历了入门型→基础型→实用型→深化型的发展过程。(1)入门型培训。主要是让两级经审干部通过学习全总颁发的《各级工会经费审查委员会组织通则》、《基层工会经费审查委员会工作条例》，了解和掌握经审组织的性质、任务、职权等，以增强经审干部的使命感和责任感。(2)基础型培训。采取自编教材、集中讲课、书面测试的办法，让经审干部通过学习经审业务的基本知识，掌握经审工作的具体业务和操作方法。目前，全系统已建立了“四必审”制度。(3)实务型培训。及时组织经审干部进行脱产培训，学习经审理论，并结合案例分析和解答，对有争议的问题展开讨论，提高了经审干部实务审计的能力。(4)深化型培训。结合市总经审办出台的一系列审计文书格式，组织两级经审干部进行培训，旨在规范经审审计行为，做到审前有审计通知书，审中有审计工作底稿，审后有审计报告和审计意见书。目前，已基本做到培训没有空白点。（朱荣玉)
|
| |
| |
|
| [关闭窗口] |
|
|
