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工会年鉴 |
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>>2001年鉴保障经济权益 |
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| 纺织工会疗休养工作出新举措 |
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2000年，纺织工会职工疗休养工作推出一系列新举措。(1)落实工会维护职能，重视职工疗休养工作。为了确保把职工疗休养工作纳入经常性工作，纺织工会于4月在全系统开展了职工疗休养工作竞赛活动。通过竞赛活动，向下属工会宣传和落实了维护职工基本利益，重
视职工疗休养工作的重要性方面，消灭了工作中的空白点。职工疗休养工作在全系统展开后，纺织工会要求正常生产的下属企业职工疗休养人数原则上不低于企业总人数的5％。(2)贯彻市总工会精神，实行职工疗休养补贴。为了关心纺织系统退休职工的晚年生活，纺织工会通过补贴床位费等形式，组织千余名退休老职工到无锡马山休养院休养。为确保尘毒作业职工的脱岗休养，特别是无经费安排尘毒作业脱岗休养的困难企业，纺织工会采取上级工会资助一点、企业工会出一点、个人自己出一点等办法，保证特困企业尘毒作业职工的脱岗休养得到落实。纺织工会下属困难企业的工会主席为了维护社会的稳定，为企业的改革作出了一定的成绩。他们平时常在做“关心人”的工作，却很少关心自己。为了保障他们的身心健康，纺织工会通过补贴形式，资助困难企业工会主席进行免费体检。2000年，纺织工会共资助职工疗休养金额达10余万元，资助人数近2000人次。(郭金蓉) |
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