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工会年鉴 |
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>>2001年鉴保障经济权益 |
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| 轻工业工会加强技能培训力度,提高下岗职工的就业能力 |
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轻工工会针对下岗职工存在的文化层次低、技能素质偏弱、就业观念陈旧、缺乏创业和自立能力等弱点，广泛开展职工技能培训。(1)借助社会办学优势，用好优惠培训政策。主动与上海二工大慈善基金教育中心、市总工会就业培训中心、上海长江口培训中心等十几所办学质量较好的学校挂钩联系，针对下岗职工的实际情况和劳动力市场的供需信息，免费、半免费开办了49期培训班，有移动电话维修、制冷设备维修、摩托车维修、办公自动化、物业
管理等26个培训项目，参加者有2179人次，其中取得证书约占97％。(2)注重“创业培训”特长，专题开办生产自救带头人培训班。积极调整培训工作坐标，为下岗职212"输血、造血”。在市总工会就业培训中心的大力支持下组织5期生产自救带头人培训班，524名下岗职工参加培训。有43名下岗职工走生产自救道路，有130名下岗职工积极筹备创业。有37名职工又报名准备参加“创业者培训”提高班。(3)发挥行业定向培训特色，切实做到学以致用。抓住企业新的经济增长点，发挥行业定向培训特色，梅林集团为拓展85818便利连锁店业务，行业内需要一批收银员、理货员、营业员，梅林集团公司工会和行政联手组织转岗培训班。培训内容精心策划。通过培训，取得应知应会技能证书。近两年来，85818的近百家超市已吸纳了下岗职工700余名。一年中，组织职工参加各类技能培训10000人次，其中已取得证书的占培训总数的39％左右，通过培训后上岗的约占40％。
(李小云) |
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