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工会年鉴 |
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>>2001年鉴保障经济权益 |
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| 上海浦东轮船公司工会开渠分流巧安排 |
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上海浦东轮船公司职工队伍和人员结构状况与市场化目标很不适应，分流人员势所必然。公司从开发人力资源、优化人员结构着手，从根本上维护职工权益。(1)岗位转换。如让厨师岗位人员改做服务员；为富余人员提供招聘信息，推荐适合他们岗位的工作；通过局系统内部调剂人员。(2)走向社会。对长期病假的职工，根据他们无法上船工作的实际，积极与社保部门联系，为他们申报丧劳病退，既确保职工利益，又减轻企业负担。工会还利用各种社会关系，为一些职工介绍谋取外聘岗位，又保留了与本单位的关系。(3)知识更新。从整体上提高职工素质，船员上船前进行国际安全管理体系基本知识和技能的培训；对所有船员分期分批地进行学习培训，对暂时待岗人员进行知识储备教育和培训，一旦岗位补缺，就能立即上岗。
(白长秋) |
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