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工会年鉴 |
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>>2001年鉴保障经济权益 |
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| 太平洋百货有限公司实形工资集体协商 |
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太平洋百货有限公司为徐汇区首家工资集体协商试点单位。1999年初，公司工会就员工工资问题与行政进行协商，开展试点工作，曾获上海基层工会特色工作十佳成果奖。公司是全国百货业500强之一，经营业绩在全市百货业名列前茅。2000年，公司结合企业实际，在继续开展工资集体协商工作的基础上，确立合理的工资分配标准并将工资结构、发放等规定
用文本的形式写入集体合同中，更加规范了集体合同，保障了职工、企业双方利益，得到企业领导的支持和认同。如，2000年公司工会通过对企业经营业绩及同行业分配水平的调查、测评，认为薪资的高低与劳动力市场供求的社会性、同行业的竞争性、公司支付能力的可行性与员工激励性这四个特性相联系，、2000年公司营业额增长21％，利润增长51％，根据员工实际水平在经营发展基础上合理增长原则，调薪是完全可行的。工会有理有据的陈述说服了行政方，最后双方协商一致，薪资平均增幅达6％。(汪松梅) |
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