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工会年鉴 |
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>>2001年鉴保障经济权益 |
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| 上海三谷眼镜有限公司以”双赢”为原则，推进工资协商谈判 |
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上海三谷眼镜有限公司是一家日商独资企业，现有职工138人，1997年12月建立工会。在探索如何建立有效的工会运作机制的过程中，工会以工资协商谈判这个重点为抓手，取得了一定成绩。一方面，工会通过举办“和企业共命运”演讲会等活动，向职工宣传“多劳多得、业兴我兴”的思想；另一方面抓住企业制定工资分配制度的有利时机，向经营者阐明工会的观点，即建立科学合理、多劳多得的工资分配制度，使经营者制定出由基本工资、岗位津贴、计件工资三部分组成的较为合理的工资分配方案。工会还参与了对基本计件数的计算核定，使职工的基本工资得到了充分保证，大大激发了职工的生产积极性，也为企业带来了效益。2000年，公司平均每月赢利50万元人民币。“双赢”的成果把维护职工和企业双方的利益较好地统一起来。同时，公司工会积极争取，设立了先进奖励金和提案奖励金，对被评为市级先进的职工奖励1
000元、评为公司先进的奖励500元，三年来，公司先后奖励了30多人，奖金达3万多元人民币。此举极大鼓舞了职工的创新意识，有效促进了企业的发展。
(杨浦区外经委工会) |
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