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工会年鉴 |
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>>2001年鉴保障经济权益 |
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| 室内装饰有限公司工会代表职工与行政签定工资集体合同 |
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| 室内装饰有限公司工会坚持以工资协商谈判为突破口，通过中外合资、民营、国有企业推行工资协商谈判的试点工作，实现了工资分配、劳动报酬的制度化、公开化、民主化、科学化、合理化。在试点中，他们注重职工关心的热点，在协商制度上规定了工资分配问题公开化。试点企业中，工资集体合同由行政与工会共同起草、共同协商，并由职代会表决通过。这些企业工资集体合同的内容包括：在调整工资分配上建立劳动力市场价位和工资增长指导线；确立企业效益与经营者、职工收入、激励款项和约束条件；建立工资增加和降低的民主程序等机制，并且在工资分配的敏感点上给予框定。同时，从正面协商了工资分配上的三个热点：一是职工工资要增加，经营者年薪要公开，业绩要与年薪挂钩；二是一次性分配上，行政和工会要达成一致；三是发生争议要通过协商或法律途径解决。(顾国良) |
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