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工会年鉴 |
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>>2001年鉴保障经济权益 |
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| 黄浦区总组织“送温暖”形成五大特点，六条渠道 |
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(1)黄浦区各级工会“送温暖”形成五大特点：①速度快。各级工会在28天内就完成了建立班子、排摸对象、制定政策、确定线路与日程、发动捐款等任务。②层面广。参与捐款的不仅有各单位、各行业的职工群众，而且还有社区、私营企业的职工与业主。③力度大。许多企事业单位正值改制转制关键时刻，但仍挤出时间开展“送温暖”。不少再就业职工虽
生活拮据，但不甘落后，参与捐款。④有特色。各行业结合自身特点，赋予“送温暖”以新内容。如金桥劳动服务公司“送温暖”结合推荐250名下岗职工再就业。⑤出新招。建立基层单位内部“帮困基金”，使救助帮困资金有长效源头；确定“贫病”双重困难职工为帮困重点。(2)“送温暖”形成六条通道：①踪掌握区内困难企业情况。②运作帮困救助机制与职工生活保障机制。“送温暖”实行建档立案，不漏不迭，“送到实处”。③协助健全再就业网络，督促企业制定对再就业中心人员的配套措施。④协助政府拓宽再就业渠道，不断开发商务楼物业、养鸽场等新兴再就业岗位。⑤注重扶植与培训一批生产自救带头人，引导他们开办私营企业和个体经济实体，实现市场就业。⑥协助政府开展劳动用工检查，督促企业为职工依法缴纳各类社会保险金，以此规范企业用工制度。
(吕诚陆) |
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