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工会年鉴 |
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>>2001年鉴保障经济权益 |
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| 交通大学工会在改革发展中实施“送温暖”工程 |
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上海交通大学工会在改革中突出维护职能，建立健全学校教职工补充保障体系，全方位为教职工送温暖，深受领导和群众的好评。(1)设立教职工医疗互助补充保险基金。随着改革的深化，20世纪50年代开始实行的公费医疗制度愈发不适应形势的发展，费用超支日趋严重，直线上升，学校不堪重负，故提出改革方案。与此相配套，工会决定设立“上海交大教职工医疗互助补充保险基金”。全校6592人，每人一次性交款300元，共集资197．26万元，加上学校投入启动资金100万人，共约300万元。若个人遇大病急需补助，每人累计可从基金得到补助3万元。“基金”从1997年元旦启动，1997年至2001年2月28日，全校大病患者352人次从中共得到补助款133．8万元。(2)扩大“互助储金会”，增大互助互济力度。“互助储金会”是解放初期建立的，到1996年只剩一万余元，互助互济力度太小。为此，1996年工会决定扩大“互助储金会”，共筹得16．57万元，四年来为全校100多位教工从该“储金”中临时借款提供了很大方便。(3)动员教工参加市总工会生活保障部的职工互助养老补充保险。交大工会是1994年12月最早参加市总职保互助会的单位之一。学校有3000多人参加生活保险部甲、乙、丙险种保险。特别是丙种险利率高，年率为8％，不少教工踊跃购买。大家交口称赞工会为教工争取了实实在在的利益。(4)设立“教职工爱心助学基金”。1994年，全国37所重点高校实行缴费上学制度，交大是其中之一。此时，新生中出现为数不少的贫困生，教师对
此感到忧心。工会了解情况后，立即给党委写了汇报，并建议发动教职工捐款设立“交大教职工爱心助学基金”。工会的建议以党委名义转发，仅一个多月，校内教工个人和集体共捐款60多万元。同时，社会各界也伸出援手，日本住友信托银行驻沪代表处得知交大教工的义举深受感动，决定把原定用于代表处开业典礼的40万元节省下来，转赠交大教职工爱心助学基金。此外，交大工会还设立了“青年教师奖励基金”、“交大少年儿童艺术教育基金’、“交大子弟小学好苗苗奖励基金”。(季学玉） |
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