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工会年鉴 |
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>>2001年鉴保障经济权益 |
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| 闵行区完善帮困送温暖工作机制 |
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闵行区总工会根据区产业结构调整和企业产权制度改革的深入，不断完善送温暖机制。(1)完善各级工会是特困职工第一责任人的责任机制。各级工会采取定向帮困、节日帮困、助学帮困、结对帮困等形式，共对9
531人次的困难职工实施救助，支出帮困资金419．85万元。(2)完善区、街道(镇)、基层三级帮困网络机制。区总工会将各级工会在调查研究基础上确定的1
306名帮困对象按层次、内容分类，每名对象的帮困资金由区、街道(镇)、基层共同负担，体现层层有人关心、层层有人了解、层层有人帮助，对每一个帮困对象建档立卡，实行动态跟踪管理。(3)完善帮困资金管理机制。各级工会对帮困资金的管理、使用采取“三集中”的方法，即集中投放、集中使用、集中管理，以确保帮困资金的安全性、增值性和专用性。(4)完善帮助下岗职工再就业的培训和职介机制。全区各级工会利用各种方式和途径，对下岗职工、协保人员进行培训和职业介绍，培训人数达3
957人次，并成功地为2
757名下岗职工、协保人员实现了再就业。(5)完善对特困职工、退休职工实施医疗救助机制。为40名特困职工和150名困难退休职工申请医疗帮困卡，每卡金额400元-500元不等。区总工会专门拨出4万余元帮困资金，为区内722名困难职工每人购买了一份市职保会推出的《特种重病团体互助医疗保障计划》。结合医保出台，区总工会还会同局(公司)工会为全区所有新协保人员购买一份《上海市在职职工住院补充医疗保障计划》，全区新协保人员住院自负医疗费将获得一定比例的医疗补偿。
(洪梅) |
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