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工会年鉴 |
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>>2001年鉴友好往来 |
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| 上海工会代表团访问越南、澳大利亚 |
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2000年11月13日至25日，应越南胡志明市劳联和澳大利亚昆士兰州工会联合会的邀请，以上海市总工会副主席李毓毅为团长的上海市总工会代表团一行六人，分别对越南和澳大利亚进行了友好访问。代表团在越南访问期间，受到了胡志明市劳联的热情接待，分别与胡志明市劳联主席邓玉松、副主席阮辉近和何氏罗进行了工作会谈。双方通报了各自的工会工作情况，并就进行实质性交流达成了意向。胡志明市劳联今后将隔年组织一个基层工会干部代表团来沪交流工会工作。胡志明市劳联现有4200个基层工会组织，其中50％在国有企业中。目前，国有企业的人会率达100％。在合资企业和私营企业中，60％建有工会组织。全市170万职工中，只有近10万人没有加入工会。胡志明市劳联对职工的培训给予了高度重视。他们认为，只有高素质的员工，才能生产出高品质的产品。产品质量过硬，才能有销路，企业才能生存下去。在对澳大利亚的三天访问期间，代表团与昆士兰州的公务员工会、机电工会、教育工会、建筑工会、酒类及服务行业工会和海员工会进行了内容广泛的接触交流，还参观了一所高级中学，与教师和同学进行了直接沟通。代表团还拜会了昆士兰州工会联合会总部，与总书记格兰斯女士及昆士兰州各主要工会的负责人进行了专题研讨，双方就集体合同的签订及有关法律保障等问题进行了深入的交流。澳大利亚的集体合同以行业为单位，有效期二至三年。在集体合同到期前半年，由行业工会出面与资方进行谈判。谈判主要涉及员工的工作环境、工作条件及工资增长幅度等内容。为使谈判顺利进行，在谈判开始前，资方必须将企业上一年度财政报告提供给工会作为参考，以便工会在向资方提出增加工资要求时，建议尽可能合理，易于被资方接受。集体合同一旦签署，必须经州工业裁定局审定，并备案注册。备案注册后，集体合同即成为法律文本，受法律保护。如果有一方违反集体合同条款，或中止执行集体合同，都将受到法律制裁。据昆士兰州工会联合会介绍，迄今为止，还没有发生过一起违反集体合同的事件。(沈雄德)
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