|
|
|
 |
工会年鉴 |
|
|
 |
|
| |
|
|
|
当前位置：
首页
>>2001年鉴依法协调劳动关系 |
|
|
|
| 黄浦区总开展五种检查,加大劳动法律监督力度 |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| 2000年，黄浦区总工会为加大劳动法律监督力度开展了五种检查，有效维护了职工合法权益。(1)突出工作重点，开展专项检查，1月份，区工会劳动法律监督委员会针对一些企业在落实职工最低工资线、最低生活保障线，缴交职工公积金、养老金等方面存在的问题抽查企业，督促整改。(2)抓住薄弱环节，实施跟踪检查。对一些问题较多的企业，区工会劳动法律监督委员会当即责令整改，定时复查，直到复查质量合格为止。如对一家大型茶楼非法收取职工押金、未与职工签订劳动合同等侵犯职工权益的行为先后四次检查整改，使其全面纠正。(3)注重监督“盲区”，加强“死角”检查。区工会劳动法律监督委员会还对地处北新泾、川北公路等市区边缘、郊区的84家企业进行12次监督检查，使“盲区”不盲，“死角”不死。(4)利用各方优势，增强有效检查。区工会劳动法律监督委员会重视在监督检查中与人大、政协、劳动部门、新闻界的协调与合作，联手检查，舆论曝光，促使有关企业尽快彻底整改。(5)重视宣传、指导，依法监督检查。在监督检查中，区工会劳动法律监督委员会每个成员利用各种机会宣传指导企业依法执法，使被查企业知道错误的原因、程度、整改方法。2000年，区工会劳动法律监督委员会就养老金缴交、劳动保护、合同签订、用工制度、合同协议履行等问题对202家企业开展6次大规模监督检查。查出并纠正违法事项1120项，使6570名职工合法权益获得维护。(吕陆诚、林志样) |
| |
| |
|
| [关闭窗口] |
|
|
