|
|
|
 |
工会年鉴 |
|
|
 |
|
| |
|
|
|
当前位置：
首页
>>2001年鉴依法协调劳动关系 |
|
|
|
| 大都市总公司工会积极参与企业改革,敢为职工说话 |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
上海大都市总公司在2000年2月实施了区国有理发店全线退出国企行列的改革。总公司工会在黄浦区总工会指导下，全方位参与企业改革，敢为职工说话，维护了职工群众的切身利益。(1)参与思想发动。工会以大会、座谈会、谈心等形式为载体，以“正确把握工作定位与思想教育相结合，情理投入与立场教育相结合，讲究方式与有理有节相结合，配套政策与转变观念相结合”为方法，引导职工群众从了解、理解国企改革到支持、投身国企改革。(2)参与领导班子。工会致力于“源头参与”，作为各级改革班子成员，参加会议研究，反映职工呼声，使改革方案既根据企业实际，又符合职工意愿。(3)参与政策制定。工会从维护职工切身利益出发，勇于和企业行政沟通、协商，使出台的各种方案兼顾到职工群众利益。在《鼓励职工经商办企业若干优惠政策》和《关于富余职工分流安置办法》等方案制定中，经工会坚持提议后，将原有条例修改成倾向于职工的内容。其中新规定有：新企业的业主用工不能不选原企业职工，但职工可选择业主。原企业职工向业主提出辞职，业主须给其的补偿金由50％修改为100％的份额。(4)参与规范运作。工会坚持宣传与协调，使各级企业行政均将改革方案摆到同级职代会上审议，获得通过方才实施，由此避免了矛盾与争议。(5)参与利益保障。改革后，原企业由国有转为民营，新企业职工已不是总公司工会的会员了，但工会仍为他们组建新的工会提供咨询、指导与帮助，联系所在地工会落实转移会籍关系等。
(吕诚陆) |
| |
| |
|
| [关闭窗口] |
|
|
