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工会年鉴 |
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>>2001年鉴依法协调劳动关系 |
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| 静安区股份制企业建立劳动争议调解小组 |
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2000年初，静安区梅龙镇酒家等企业按照<公司法》等有关规定，转制为股份制企业，更名为梅龙镇酒家有限公司。公司修改和完善了规章制度，规定职工犯一类过失分别予以辞退、除名、开除的处分；职工犯三次二类过失按一类过失处理；等等。为了既能保证企业
的正常经营活动，又能切实维护职工的合法权益，协调好企业劳动关系，公司在股东充分酝酿的基础上，经董事会提名，由工会主席和两名职工为公司劳动争议调解小组成员候选人，并经股东大会按一股一票的方式选举通过，使劳动争议调解小组成立有代表性、权威性和较好的群众基础。劳动争议调解小组成立一年来，秉公办事。如有一名员工犯了一类过失，按公司规章制度，应作为除名处理，经劳动争议调解小组调查，发现事实依据清楚，适应这一处罚条款，但考虑到该员工对自己的过失有较深刻的认识，调解后，以由该职工提出解除劳动合同的方法解决。劳动争议调解小组每年向股东大会汇报一年的有关工作，得到股东们的认可。(王胜和) |
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