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工会年鉴 |
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>>2001年鉴依法协调劳动关系 |
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| 仪电工会“四管齐下”协调劳动关系 |
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| 年初，仪电工会到12个子(分)公司工会进行了调研，与90多个企业工会主席进行座谈，并对新建转制改制小企业劳动关系进行专题调研，研究突出的带有倾向性的问题，并与控股公司有关部室达成了共识，四管齐下，协调劳动关系：(1)重点抓好集体协商机制的建立，组织近30名工资协商代表参加市总工会组织的培训班，切实提高集体协商、集体合同履约率和运行质量。(2)扩大工资协商试点。主要抓了外商投资企业工资协商试点工作。在上年试点10％的基础上，又扩大试点10％，有10家企业实行工资协商制度，这些试点企业基本上达到了年初的工作目标。(3)发挥法律援助作用。加强了职工法律援助分中心的工作运行。各子(分)公司工会相继建立了法律援助小组和工会劳动法律监督组织。职工法律援助分中心协助控股公司统一处理集访事件8起200多人次，直接处理了来信来访87件(次)。提供法律政策咨询35人次。(4)通过《信息动态》载体，将职工反映的热点、难点和带有不稳定苗子的倾向性问题，及时反映给控股公司领导，有力协调劳动关系，为及时化解矛盾赢得时机，从而稳定了职工的思想情绪，保证了改革调整的顺利推进。(陈国祥) |
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