|
|
|
 |
工会年鉴 |
|
|
 |
|
| |
|
|
|
当前位置：
首页
>>2001年鉴依法协调劳动关系 |
|
|
|
| 烟草(集团)公司建立集体合同制度 |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| 2000年，烟草(集团)公司在(集团)公司内建立集体协商和集体合同制度，切实在机制上保障企业的持续稳定发展和职工的合法权益。根据“三个必须”的原则(合法原则，可行性原则，经济效益同步原则)和“四个有利于”的宗旨(有利于把职工切身利益与企业效益挂钩，有利于增强干部职工的法制观念，有利于促进企业机制创新，有利于协调劳动关系)，制定《上海烟草(集团)公司平等协商与签订集体合同办法》，工会起草《集体合同》文本。协商代表就合同的具体条款经过充分协商，最终形成职代会(审议稿)提交职工代表讨论，在上海烟草(集团)公司三届一次职代会上经代表审议表决一致通过。上海烟草(集团)公司平等协商与集体合同制度的建立，将使职工的权益有更好的保障，同时也必将促进企业持续稳定的发展。(吴颜生) |
| |
| |
|
| [关闭窗口] |
|
|
