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工会年鉴 |
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>>2001年鉴依法协调劳动关系 |
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| 烟草工业印刷厂工会运用“群体行为学”理论和谐企业劳动关系 |
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上海烟草工业印刷厂工会运用“群体行为学”理论来提高工会干部法律、法规的知识水平，及时调解和处理劳动争议及各类矛盾，采取三种办法：(1)现状分析。明确市场经济条件下所有制发生变化，使职工同企业的劳动关系由过去单一的行政关系转向多元化并以经济利益为基础的社会关系。(2)建立工会干部法律、法规学习小组，制定学习计划，落实学习资料，采取自学与小组集体学习、交流、互相辅导相结合的方法。(3)实行厂务公开。每月设立法律、法规咨询接待日，设立职工意见箱，落实职代会提案，开展合理化建议活动，运用责任制、课题制、公示制使民主管理不断深化。活动使工会干部不断丰富法律、法规知识。2000年，他们共调解处理各类纠纷30余起，及时化解了各类矛盾，调解成功率达到98％以上，职工合法权益得到了保障，为企业双文明建设发挥了积极的作用。
(陶丽青) |
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