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工会年鉴 |
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>>2001年鉴依法协调劳动关系 |
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| 集体协商机制有新突破 |
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| (1)基本建立以资产协商为龙头，以企业协商为基础的多层次集体协商机制。集体合同建制工作由点到面，由浅入深，基本形成了以产业协商为龙头、企业协商为基础的多层次的集体协商机制。全市建立集体协商机制的总数已突破17000家，占建会企业总数的74％；覆盖职工305万，占建会企业职工总数的85％。同时，全市已有25家产业(局)建立了产业集体协商制度，有217家集团公司建立了行业协商机制，有89个地区建立了区域性集体协商机制，覆盖职工200余万人。(2)集体合同建制工作逐步进入良性循环健康发展的轨道。首先，议题确定的程序越来越民主。据调查，全市集体协商的议题经班组会讨论，由下而上确定民主程序产生的占83．3％，由工会产生的占7．5％，由企业等决定的占4．4％。其次，集体协商的内容越来越实在。根据对全市6000家实行集体合同制度的企业的调查，目前有56．6％的企业将增资水平、58．3％的企业将奖金分配、96．9％的企业将工时、95．8％的企业将劳动安全卫生条件的改善、63．2％的企业将各种补充保险纳入了集体协商和集体合同的内容。(3)合同履行的保障体系越来越完善。主要表现在：一是监督检查的机构不断增加；二是监督检查的方式日趋增多；三是合同履行的制度日益完善；四是合同履约率稳步上升。据调查，全市集体合同履约率达到100％的占46．1％，履约率达80％以上的占92．4％。集体协商和集体合同制度的建立，得到广大职工的认可和好评。据市总与上海市政协联合对100家企业、1
000职工进行抽样调查的结果，认为集体协商很有成效的占19．6％，有成效的占64．5％，两项相加为84．1％，认为没有成效的仅占2．8％。(陈必华) |
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