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工会年鉴 |
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>>2001年鉴统计维护民主利益 |
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| 梅山公司注重提高职代会运行质量 |
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| 宝钢集团梅山公司工会在职代会换届之际，对新一届职代会的运作机制作了积极而有益的探索，共推出职工代表公示、大会预告、预备会议与正式会议坚持一定的时间间隔、大会执行主席、职工代表管理、职工代表培训等6项新制度，同时还坚持对重大问题实行无记名投票，使职代会工作更加民主化、群众化、公开化。公司改进职代会运作机制、提高职代会运行质量的做法，使职代会呈现出代表参与热情高、民主气氛浓、会议效率高、议案通过率高等特点，并圆满完成了10个议题的审议和表决任务，特别是《梅山公司工资制度改革方案》和《梅山公司竞争上岗的暂行办法》，由于公司在职代会上畅通民主渠道，坚持民主程序的公开化、规范化，这两个改革力度较大、涉及职工切身利益的方案分别获得了87．2％与91．1％的赞成率，赢得了广大职工的理解和支持。(邵铭惠) |
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