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工会年鉴 |
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>>2001年鉴统计维护民主利益 |
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| 市建七公司工会建立六项维权制度 |
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(1)双向沟通制度。利用每年三分之一职工分批到公司休养所休假的机会，公司党政工主要领导与职工面对面沟通，通报司情，当场答疑；针对劳动争议的“疑难杂症”，采用“三联单”程序，确保件件调处有着落。(2)源头维护制度。坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，保证董事会、监事会中有一定比例的职工董事和职工监事，制定《职工基本权益保障制度》，规范企业改革方案决策操作程序。(3)平等协商制度。就企业最低工资标准、减员分流渠道等职工群众关注的问题，工会与企业定期协商。(4)代表巡视制度。建立职代会专门工作小组与党代会常任制代表联合巡视制度，对职代会决议贯彻情况采取每月自查、每季汇总、半年巡视、年终通报等做法。(5)激励监督制度。对职代会民主评议干部工
作实行量化评议办法，还把被评议者“以往不足”、“今后努力方向”等纳入跨年度追踪评议内容。(6)帮困送温暖制度。建立公司三级帮困网络，实行动态管理，确保不让一名特困职工生活过不去。(乔瑜) |
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