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工会年鉴 |
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>>2001年鉴统计维护民主利益 |
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| 市医务工会加大劳动人事改革中的维权力度 |
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为贯彻落实上海市卫生工作会议关于“劳动人事制度改革”的精神，配合卫生事业单位健康、有序、规范地开展实施聘用合同制工作，完成职工由“单位人”转向“社会人”的平稳过渡，上海市医务工会与上海市卫生局人事处、直属医院管理处联合对26家局屑基层
单位党政工进行了人事制度改革培训。明确提出工会必须参加各单位的改革领导小组；各单位必须成立以工会为主的劳动争议调解小组；各单位的改革方案必须经本单位职代会无记名投票通过。上海市医务工会作为上海市卫生局改革领导小组和工作领导小组的成员，在改革试点中参与做好上海市第一人民医院等7家试点单位人事、分配制度改革方案的指导工作，并及时对碰到的问题召开座谈会听取意见。对关系到职工切身利益的转制和减员、不具备岗位学历人员的三转岗等重大问题统一意见，积极参与多种涉及职工利益的改革方案和措施的研究制定，及时提出符合广大医务职工意愿和要求的合理主张和建议，并加强在实施过程中的群众监督，使得7家试点单位聘用合同制工作顺利进行，为后19家直属单位全面推开聘用合同制打下了基础。上海市医务工会还成立了劳动争议调解小组，先后对上海市第六人民医院、上海市中医医院、上海生物制品研究所等单位有关用工制度问题的劳动人事争议事件进行调解，维护了医务职工的合法权益，确保了卫生系统劳动人事制度改革的平稳推进。
(周崇礼) |
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