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工会年鉴 |
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>>2001年鉴市总工会直管单位 |
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| 上海市总工会培训中心 |
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| [概况]上海市总工会培训中心集上海工会劳动就业中心、上海市总工会人才交流中心、上海市总工会职业介绍所、上海市企事业生活后勤协会、上海实事实业有限公司、上海食协实业有限公司为一体。机构设综合办公室、培训部、职介部、物管部、财务部、协会办公室，职工人数37人。全年工作归纳为五个新：(1)规范教学管理，使培训工作有了新的突破。①抓好资质评估工作。为了加强对培训机构的管理，成立资质评估整改工作小组，全面动员，层层发动。在原来办学的基础上，按照九类三十九目条款要求进行对照和整改，使教学、培训工作规范化、科学化。②抓好2
000人培训工作。全年办班17期，培训员2012人。培训后走上自创业道路的有98人，已向各级工会申报准备创业的有129人，经推荐重新上岗的有919人，准备继续参加各类技能培训后再创业的有299人，培训有效率为71．9％。③抓好日常培训。与区劳动局建立网络关系，多方合作，着眼需求，举办12种类型、共33期培训班。培训人数2064人。(2)履行工会职责，职介工作有了新的发展。①设立职介窗口，共接待求职登记3105人，推荐3677人次，经推荐录用人数870人。②精心组织人才劳务洽谈会，做到月月都有洽谈会。举办了13场劳务、人才洽谈会，有1
043家用人单位设摊招聘，进场人数44 000人次，达成录用意向3
040人次。(3)扩大集体劳务输出业务量，已与10家用人单位对口合作，为用人单位输送劳务人员。(4)做好境外劳务输出工作，接待出境就业登记105人，向外方推荐260余人次，出境就业9人。(5)维护职工的合法权益，帮助提高劳务人员的工资报酬，在劳资双方的运作中，从最低月薪500元逐步提高到目前的580元。初步培育出一些愿意同工会介绍的劳务人员分享社会经济繁荣的企业，为上海工会最终在全社会开展工资谈判营造了契机，奠定了基础。(3)改造教学场地，硬件设施水准有了新的提高。对原阶梯教室进行了改造，腾出办公占用场地，增加办学教室，配置了先进的教学设备，形成融教学、讲座、会议、录像、娱乐为一体的多功能教育厅，以适应当今技能培训的需要。装修美发美容厅并配置设备，达到一流水平。(4)注重指导服务，协会工作有了新的起色。①贯彻《中华人民共和国食品卫生法》与卫生监督部门对职工食堂进行了检查。②对会员单位进行了分类指导；开展了食堂布局工作的咨询活动。③研制了上海市企事业生活后勤协会员工餐厅管理软件，为食堂管理从经验型转变为管理型迈出了一步；配合政府有关部门研究职工食堂泔脚处理等。④组织企事业生活后勤工作人员开展培训活动。举办了初、中、高级烹饪班12期，培训学员532人。(5)加大管理力度，内部运作有了新的秩序。①加强内部管理，管理上责任到人。明确责、权、利，层层负责，分级管理，一级抓一级，划小核算单位，工效挂钩，劳有所获，奖勤罚懒。②按照中心五年规划的要求，干部职工在两年内全部学会使用电脑。要求干部职工做到懂礼仪、善交往。在干部职工中倡导学习百句英语活动。(郑安苓) |
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