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工会年鉴 |
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>>2001年鉴区县工会 |
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| 上海市浦东新区工会工作委员会 |
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[工作思路]围绕浦东新一轮开发建设的目标任务，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针，进一步突出依法维护职工合法权益的主要职能，进一步加强新经济组织工会建设，进一步加强职工思想政治工作，进一步推进工会机构改革和干部队伍建设，全面提升工会工作水平，更好地服从和服务于浦东改革、发展、稳定的大局，为创造具有时代特征、浦东特色的新时期工会工作新格局而努力。
[概况]浦东新区工会下辖局、开发(集团)公司、街道、镇工会51个，基层工会2
334家，职工314 897人，会员200
329人，工作机构设办公室、基层工作部、法律维权部、财务事业管理部及退休职工管理办公室；直属企事业单位7个。2000年，新区工会围绕浦东新区“四、五、五”工作方针，加大新经济组织组建工会的力度，深化工会自身改革和创新，开展对新区工会1998-2000年三年工作的回顾和展望，为新世纪的到来提供比较扎实的思想基础、组织基础和工作基础。(1)进一步贯彻“全依”方针，推进企业的改革和发展。举办新区职工技术创新成果展，展示新区职工发明创造成果70多项；组织15万人次参加“培训、练兵、比武、考核”四位一体活动和各重点行业“为职工送技能”活动，2
900名青工喜拜技术师傅；深入开展“建、创、做”活动，187个班组、岗位分获区以上文明班组、文明岗。会同纪委等部门下发《关于进一步推进厂务公开的意见》；与区纪委联手对32个直属、基层工会进行厂务公开巡检；参与新区8个开发(集团)公司领导班子“五位一体”年度考核，组织职工代表对2
916名领导干部进行民主评议；78个企业进行职工代表参与选聘企业经营者试点；制订下发《浦东新区职工代表大会试行条例》，全面推行职代会预报制和评估制。(2)进一步加大组建力度，发挥维护职能。举办首届企业文化论坛，提升精神文明建设的文化含量；指导新区职工培训中心举办各类培训班20多个，完成培训1
500人次；建立再就业创业基金，提供800多个就业岗位，培养6批“1\+1群”再就业带头人；走访各类困难户27
938家，发放慰问款
55．87万元和支内回沪补助款1
007．44万元。召开首次新经济组织工会工作会议，下发《关于浦东新区新经济组织工会工作指导意见》等三个文件；组建外高桥等4个区域性工会联合会；试点培育并推广三林镇和梅园社区新经济组织三级网络、属地管理的经验。加强对集体协商、签订集体合同和工资集体合同的指导，签订和续签单位341家，区域性、行业性的三方协调机制开始启动；编印下发《劳动法100问》2000册，组织两次大型劳动法律咨询服务；组建5个街镇职工劳动法律监督指导机构，提供法律咨询服务200多人次。(3)进一步加强自身建设，提高工会干部的整体工作水平。举办有关现代社会新发展、新理念的6次专题讲座，24阗人次参加；注重服务意识，首问制、时限制、帮困扶贫责任制、基层联络员制等四项制度实施率达100％。以先进工会的创新成果，用多媒体手段进行实务培训；评比表彰区以上先进职工之家20个，职工小家10个。坚持干部人事制度的改革，改革和调整机关机构设置、部室功能和人员配备；改革和完善直属企事业单位干部考核、聘任制度；新经济组织首次向社会公开招聘工会联合会秘书长；有45家基层工会实施民主直选工会主席。
(叶新华) |
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