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工会年鉴 |
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>>2001年鉴区县工会 |
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| 徐汇区总工会 |
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[工作思路]坚持以邓小平理论为指导，深入学习江泽民总书记关于“三个代表”、“四个如何”、“三个创新”的重要思想，围绕徐汇区“十五”发展计划的奋斗目标，坚定不移地贯彻党的“全依”根本方针，进一步突出和履行维护职能，全面推进社
区工会建设，加快工人阶级的知识化进程，力求工会工作在体制、机制和作风、方式上有新的突破。
[概况]徐汇区总工会辖有产业(系统)、街道、镇、集团公司工会48个，基层工会760家，联合工会65家，职工80
304人，会员70 311人。其中，女会员37
938人。工作机构设办公室、组织人事部、宣教部、生活女工保障部、生产民管部、事业部；直属企(事)业单位2家。2000年，区总工会紧紧围绕区的改革、发展、稳定大局，突出和履行工会的维护职能，抓组建、建机制、树典型。创特色，以新的思路探索实践工会工作新的突破，全面完成各项任务。(1)加强职工的思想政治工作，落实中央思想政治工作会议精神。(2)组织开展立功竞赛、合理化建议活动。区总工会获得2000年度上海市百万职工大练兵活动优秀组织奖。上海六百实业有限公司等29个单位被评为“区立功竞赛先进集体”，徐培成等38位同志被评为“区立功竞赛先进个人”。(3)宣传先进，发挥劳模和先进的示范效应，组织区劳模联谊会，为劳模办实事。(4)健全机制，源头参与，探索履行维护职能的新途径。成立由区委副书记任组长的“厂务公开工作领导小组”，公有制企事业职代会建制率达96％，厂务公开率达90％以上。成立以区委分管领导为组长，由区总工会、区委组织部、区工商局、区外经委、区劳动局、区工商联等部门领导参加的徐汇区新建企业工会组建工作领导小组，形成组建工作合
力。建立区总工会与区法院、区劳动局、区社保中心协调劳动关系联席会议制度。建立区、产业(系统)、街道、镇二级劳动法律监督网络。完成区域性工资集体合同签订工作。(5)继续深化群众性帮困再就业工作；对7万余名职工帮困，补助金额达730余万元；年内组织11
792人次参加养老补充保险，投保金额达717余万元；大病医保10083人次，金额达80余万元；配合医保出台，区总工会出资5．5万元，为500名特困职工办理了特种重病互助医疗保险。区总工会荣获1994—2000年度上海市职工保障互助会“‘四星杯’先进工作委员会”称号。组织7161人次参加职工疗休养。发挥工会职业指导员作用，安排2797名下岗职工再就业。(6)巩固“三讲”教育成果，建立领导班子成员、科级干部联系基层工作制度；完善会议、文件、报表审批制度；分类制订工作目标考核。组织1
000余人次工会干部参加法律、劳动争议、社会保险等专业培训。8个班组被评为“徐汇区特色班组”，6位同志为“徐汇区优秀班组长”。徐房房屋维急修中心；天寿堂国药号荣获“上海市百佳文明班组”称号。胡庆余堂国药号西号工会荣获全国模范职工小家称号。(汪松梅) |
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