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工会年鉴 |
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>>2001年鉴区县工会 |
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| 卢湾区总工会 |
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[工作思路]服从服务于改革、发展、稳定的大局，最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性。把不断提高新建企业工会的组建率和工作水平，不断提高工人阶级的知识化水平、加快工人阶级的知识化进程，作为重中之重抓紧抓好，努力开创面向新世纪的卢湾工会工作新局面。
[概况]卢湾区总工会下辖基层以上工会40个，基层工会470个，职工人数为53
396人，会员44980人，女职工人数为26 643人，其中女会员24
291人。区总工作机构设办公室、调研室、退管会办公室、组织人事部、社会保障部、宣传教育部、基层法律工作部、经济工作部；另有工人体育场、俱乐部、技协3家事业单位。2000年，区总工会在适应新情况、新挑战中全方位探索面向新世纪的工会工作模式。(1)超额完成为职工办实事目标。帮助677名下岗职工再就业，完成计划数的136％，组织6036名职工参加各类培训，完成计划数的402％，落实321名特困职工结对帮困签约，完成计划数的100％。(2)加大社区工会属地化管理工作力度。加强社区工会工作，消除工会在社区新经济组织中的“空白点”，新经济组织建会率与职工人会率达88．1％和90．1％，均超额完成市总50％的指标，初步形成“街、楼、业、幢、居”的综合建会模式。同时对改制企业实行整建制接盘试点，并积极开发社区工会功能，参与社会事务管理，在社区综合党建工程中发挥工会独特作用。(3)全面推进厂务公开，抓好企业民主管理。成立区厂务公开领导小组，下发《关于全面推行厂务公开的通知》，创办《厂务公开专刊》，有194家单位实施厂务公开制度。其中，94％的单位成立厂务公开领导小组和监督小组，使职工知厂情、议厂事，真正当家作主。围绕稳定大局，协调劳动关系，调处劳动争议和提供法律援助796人次，起到了稳定大局的作用。(4)做好职工基本生活保障工作。各级工会组织本着对特困职工“第一责任人”的职责，使结对、定向、助学、医疗、医保等帮困经常化、制度化，全年帮困15492人次，帮困金额2668852元。协助解决拖欠职工工资327人次，计15万元，协助清欠退休职工医药费124人次，计11万元。动员19210名职工参加特种重病互助医疗保障计划，完成计划数的82％。(5)开展爱岗敬业劳动竞赛，促进全区经济发展。各级工会组织全区3万名职工参加岗位练兵活动，有2123人次参加各种技能竞赛，有11
567人次参加岗位技能培训，有16346人次获技术等级证书，844人获晋级，推动全区经济发展。(6)推进工会自身建设，提高工会工作整体水平。区总领导班子通过“三讲”教育，统一思想，振奋精神，更注重于调查研究和为职工办实事，在坚持定期下基层联系工作的基础上，设立三个专题，集中开展调研，15367人次参加各类工会干部培训班。参与群众团体联合接待，认真代理群众委托的信访事项。
(葛家敏)
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