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工会年鉴 |
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>>2001年鉴区县工会 |
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| 宝山区总工会 |
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[工作思路]着眼于新建企业和社区工会组织的建立健全，职工人会率、工会组织覆盖率及工作水平的提高结合以德治国，开展职工素质提高工程；积极构筑协调劳动关系的网络机制；继续履行帮扶特困职工“第一责任人”职责。抓住机遇，积极探索，为实现“十五”计划纲要开好局，为宝山区工运事业的不断发展起好步。
[概况]宝山区总工会辖有基层工会2068个，职工133465人，会员104139人，其中女会员50756人。区总工会工作机构设办公室、组织人事部、保障工作部、民管生产部、宣教文体部、事业发展部、财务工作部、退管办公室；直属事业单位3个。2000年，区总以工建服务党建为突破口，将新建企业工会由原来的条线管理转为条块结合、以块为主的属地化管理模式。9月底，全区原16个乡镇的经济发展区全部建立了联合工会，完成了“条转块”工作，私企工会建会率达76．1％，职工人会率达70．8％。围绕区委“一业特强，多业发展”的经济发展战略，开展“五创”活动，沟通培养和造就“智能型”职工渠道。8名选手获上海市首发的汽车机电维修和中式烹饪复合型高级职业证书，并获市级大赛团体第3名；3000名女职工参加“百句”英语学习，500人参加考试，合格率为98％，获市“百句”英语小品比赛第2名；15家企业获区总“五创’’立功竞赛奖，14名同志获区总“五创”立功竞赛“五大明星”奖。区总提出了分层次、有重点、树典型、求质量、抓监督的职代会制度建设总体思路，职代会召开率达92．6％，企业改革改制方案经职代会审议的达85％，业务招待费向职代会报告的达86％，赡家企业的职工代表进入董事会，占70％，97家企业职工进入监事会，占70％。区总在组建各经济发展区联合工会的基础上，探索建立以发展区管委会代表行政方、发展区业主委员会代表业主方、发展区联合工会代表职工方的劳动关系三方协调机制，刘行、月浦、长兴、行等4个经济发展区建立了这一机制。在深化提高“建、创、做”活动质量过程中，区总对200名班组长进行了培训，有两个班组被评为市“百佳”文明特色班组，45个班组被推荐为市文明班组和红旗文明岗。区总将宣传先进、劳模事迹的活动融入“建、创、做”工作之中，与区委宣传部等部门联手组织“宝山人风采”演讲团，进行巡回演讲，并借助媒体，摄制文明班组集锦和劳模、“十佳三学状元”候选人事迹专题节目，在区、市电视台播出。各级工会走访慰问各类困难职工10199人次，发放慰问金296万元；为79名困难职工家庭和100名特困退休职工发放医疗帮困卡；对6000名支内、支边退休回沪人员发放补助金400万元。全区“一日捐”的捐款有80％用于扩大基层帮困基金，全区有264个单位20
725人次参加市职保会的类保障，投保金额达405万元，获上海市职保会颁发的“五星杯”奖杯。全区工会系统完成再就业1
200人；完成职工培训9933人；接待来信来访120人次。《关于推进经济发展区建立劳动关系三方协调机制的实践与探索》的课题被市总工会理论研究会批准立项并人围优秀论文复评。区总还肩负着1998-2000年度评先、评模的日常工作。宝山区总工会以“三讲”为动力，认真贯彻市工会工作会议和区工青妇工作会议精神，围绕区委中心工作，使工会各项工作取得了新的业绩。
(孟建行) |
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