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工会年鉴 |
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>>2001年鉴理论与调研 |
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| 宝钢集团工运研究会着力推进工运理论研究工作 |
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宝钢集团公司工会把工运理论研究工作有机地融合在全年各项工会工作中，有力地推进了工运理论研究工作的深化。宝钢集团工运研究会被评为2000年度上海市工运研究会优秀团体会员。(1)健全组织，理顺关系。宝钢集团公司改制后，集团工运研究会及时剧组织关系，健全机构，积极稳妥地做好会员的发展和会籍的管理工作。同时，集团工运研究会注重加强与下属宝钢股份公司、梅山集团公司以及第一、三、五钢公司等研究分会的联系与合作。(2)强化工运理论研究，多出成果。集团工运研究会年初召开专门会议，就如何推进全年的工运理论研究工作进行研讨，并结合当前公司工会的重点工作和工运理论研究的热点问题提出了25个重点课题，供会员和工会干部参考。年中，结合重点课题和全总、机械冶金、市总等的工作要求，召开“新时期职工思想政治工作研讨会”，对工会在加强职工思想政治工作方面应承担的职责、可以发挥的优势等深化了认识、取得了共识。一钢公司制定《一钢公司班
组职工思想政治工作实施细则》，提出把工会参与职工思想政治工作纳入长效管理的规范化轨道就是理论研究的具体成果。宝钢集团各子公司工会也结合工作实际，运用多种形式进行相关的理论研讨。年内，集团公司工运研究会在工会系统内外报刊杂志上刊登有关工会或工运理论的研究文章20余篇，其中，《当前工会劳动保护工作所面临困境的思考》获得全国钢劳联第十六次年会优秀论文一等奖，《挑战与机遇同在，继承与创新并进》获得2000年度上海市总工会保障部调研报告二等奖，《上海宝钢集团公司女职工及女性人才状况调研》获得2000年度上海女职工调查研究优秀成果三等奖。(马继红) |
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